Environmentálne faktory pracovného prostredia, ako je teplota, kvalita vzduchu a relatívna vlhkosť, ako aj osobné faktory, ako je výber oblečenia, fyzická aktivita a psychologické faktory, sú účinné pri udržiavaní tepelného komfortu ľudí, ktorí pracujú v uzavretom prostredí po dlhú dobu. Faktory prostredia sa líšia v závislosti od tepelných, ventilačných a klimatizačných systémov budov. V pracovných prostrediach, kde tieto systémy nie sú dostatočné, si zamestnanci nemôžu dlhodobo udržiavať svoje termofyziologické pohodlie.

Keď sa spomína pohodlie oblečenia, znamená to, že zamestnanci sa cítia pohodlne, pokiaľ ide o interakcie medzi odevom a vonkajšími okolitými podmienkami. Udržiavaním telesnej teploty v určitom rozmedzí môžu byť zamestnanci pohodlní. V závislosti od zmeny podmienok prostredia, fyzických aktivít a psychologického bubnu zamestnanca by sa prebytočné teplo, ktoré telo vytvára, malo z tela odstrániť. Ľudské telo sa snaží potením udržiavať rovnováhu teploty. V tomto okamihu sa stáva problémom vlhkosť a vlhkosť spôsobená potom. Pot sa musí z tela odstrániť aj odevom.

Ak je pracovné prostredie horúce a vlhké, práca je stresujúca alebo pracovníci musia byť neustále v pohybe, zvýšenie telesnej teploty a potenie nepriaznivo ovplyvní termofyziologický komfort zamestnancov. To nevyhnutne vedie k negativite ovplyvňujúcej produktivitu, ako je strata pozornosti a znížená mentálna výkonnosť.

Vlastnosti prenosu tepla, vodnej pary a tekutej vlhkosti tkanín, v ktorých sa vyrábajú odevy, sú preto dôležité. Z tohto dôvodu sú dôležité testy hydrofilnosti vykonávané v pokročilých laboratóriách. V týchto testoch sa stanoví čas absorpcie kvapaliny, kapacita absorpcie kvapaliny a pomer elasticity kvapaliny v tkaninách.

Kapacitné absorpčné kapacity - testy hydrofilnosti vykonávané príslušnými orgánmi sú v súlade s metódami a normami uverejňovanými domácimi a zahraničnými organizáciami.