Bezpečnosť pracovných prostredí je veľmi dôležitou otázkou pre zamestnancov vo všetkých odvetviach. Zamestnanci samozrejme chcú pracovať v bezpečnom a chránenom prostredí. Otázka zdravia a bezpečnosti je však rovnako dôležitá pre zamestnávateľov ako pre zamestnancov. Venovanie pozornosti ochrane zamestnancov je povinnosťou a právnou zodpovednosťou podnikov.

Zdravotné a bezpečnostné postupy navrhnuté pre dnešné pracovné prostredie sú dôležité pre blaho zamestnancov aj zamestnávateľov. Strata na zdraví alebo na zdraví zamestnancov je neprijateľná.

Vo všetkých podnikoch z každého sektora existujú rôzne bezpečnostné riziká. Podniky musia zabezpečiť, aby zamestnanci boli vždy dostatočne bezpeční, a za týmto účelom prijať primerané bezpečnostné opatrenia. Na tento účel musia podniky rozvíjať a implementovať stratégie.

Hlavnými povinnosťami podnikov sú poznať možné nebezpečenstvá v pracovnom prostredí, znižovať stres na pracovisku, zabezpečovať správne používanie zariadení používaných pri činnostiach, uľahčovať prístup k únikovým cestám v prípade nebezpečenstva, priebežne aktualizovať nebezpečné podmienky, byť vždy pohotový a presný zabezpečiť používanie bezpečnostného vybavenia.

Bezpečnosť je jedným z najväčších problémov. Primárnou zodpovednosťou manažérov je zabezpečiť, aby zamestnanci pracovali v bezpečnom prostredí.

V tejto súvislosti je potrebné pravidelne prehodnocovať pracovné prostredie, vykonávať potrebné merania, skúšky a analyzátory a hodnotiť výsledky profesionálnym prístupom. Pracovné prostredie musí byť bezpečné pre zdravie zamestnancov.

Pracovné prostredie výrazne ovplyvňuje fyzickú, duševnú, ekonomickú a sociálnu pohodu zamestnancov. Charakteristika pracovného prostredia sú hlavnými faktormi v boji proti nárastu chronických chorôb, povzbudzujú účasť na zamestnanosti a predchádzajú zbytočným zraneniam a chorobám.

Je skutočnosťou, že zdravie a dobré životné podmienky zamestnancov zvyšujú výkonnosť podniku. Pracovné úrazy a choroby z povolania nepriaznivo ovplyvňujú efektívnosť prevádzky a spôsobujú náklady, ako sú neprítomnosť, fluktuácia zamestnancov, kompenzácia zamestnancov, zdravotné postihnutie a predčasný dôchodok.