Стандарт социальной ответственности SA 8000 является ведущим стандартом сертификации для предприятий и различных организаций по всему миру. Этот стандарт был изначально разработан в 1997 организацией под названием Social Accountability International. Однако за прошедшие годы стандарт SA 8000 превратился в общую структуру, которая доказывает приверженность бизнеса справедливому отношению к сотрудникам.
Стандарт SA 8000 по социальной ответственности быстро стал стандартом системы управления, который определяет эффективность бизнеса в девяти областях, которые имеют решающее значение для социальной ответственности в их рабочей среде, и обеспечивает постоянное улучшение во всех областях. Этот стандарт отражает принципы, содержащиеся во Всеобщей декларации прав человека и декларациях Международной организации труда (МОТ).
Кроме того, он уважает, дополняет и поддерживает правовые нормы, действующие в каждой стране. Сегодня он поддерживает более двух миллионов сотрудников в обеспечении этических условий труда.
Стандарт социальной ответственности SA 8000 постоянно обновляется и применяется параллельно с развитием событий в мире и возникающими социальными проблемами и проблемами с правами человека. Последнее обновление стандарта было сделано в 2014, и текущей версией является SA 8000: 2014.
Предприятия признают многоотраслевую применимость стандарта SA 8000 Social Responsibility и удовлетворяют потребности сотрудников путем включения их критериев в процессы соответствия. Аналогичным образом, правительственные учреждения, которые хотят продвигать и укреплять социальную эффективность в рабочей среде, создают программы стимулирования, ориентированные на предприятия с сертификатами социальной ответственности SA 8000.
Основными разделами стандарта социальной ответственности SA 8000 являются: детский труд, принудительный или обязательный труд, здоровье и безопасность, свобода ассоциаций и коллективных переговоров, дискриминация, дисциплинарные практики, рабочее время, система оплаты труда и управления.
В частности, основная проблема в обновлении 2014 была связана с принудительным трудом. Все предприятия с сертификацией SA 8000 должны теперь гарантировать, что их работники свободны от заработной платы и затрат на работу. Кроме того, все предприятия должны создать комитет по охране труда и технике безопасности, который отвечает за мониторинг рисков для здоровья и безопасности и состоит из представителей руководства и работников. И снова в последнем обновлении подчеркивается важность сильной системы управления. Исполнительный персонал должен предоставить политику, процедуры и процессы, чтобы помочь интегрировать требования этого стандарта в свою повседневную деятельность.
SA 8000 обеспечивает постоянную и надежную гарантию того, что предприятия соответствуют их ожиданиям в отношении социальных показателей. Они также показывают, что они постоянно совершенствуют свои системы управления, чтобы видеть и предотвращать социальные и бизнес-риски. Сертификат социальной ответственности SA 8000 от аккредитованного органа по сертификации является доказательством того, что организация соблюдает этот стандарт SA 8000 в течение трех лет.
Стандарт SA 8000 является добровольным стандартом, который позволяет компаниям контролировать, постоянно отслеживать и улучшать свои социальные обязанности. Независимые проверки и аудиты, проводимые нейтральным и независимым органом по сертификации, создают уверенность в том, что предприятие эффективно управляет своей деятельностью, и снижает риски несоблюдения.
Компании с сертификатом социальной ответственности SA 8000 придают большое значение целостной системе управления, чтобы поддерживать соответствие стандартам, заботиться об участии сотрудников и коммуникации, взаимодействии между функциями и взаимодействии в цепочке поставок.
Кроме того, преимущества сертификата социальной ответственности SA 8000 для предприятий могут быть перечислены следующим образом:
Доказанная социальная ответственность и приверженность деловой этике
Репутация бизнеса растет
Стоимость бренда бизнеса защищена
Доверие потребителей и положительное восприятие возрастают
Боевой дух сотрудников увеличивается
Справедливая и безопасная рабочая среда
Рабочая среда и условия труда улучшаются
Побочных явлений не возникает, и осуществляется правильное управление рисками
Независимая прозрачность улучшает прозрачность бизнеса
Получение превосходства над конкурентами на мировой арене
Компания Social Accountability International создала инструменты, которые помогут предприятиям постоянно измерять и совершенствовать свои системы управления. Этими инструментами являются самооценка социального отпечатка пальца и независимая оценка социального отпечатка пальца. С помощью этих инструментов системы управления предприятиями определяются в масштабе между 1 и 5 и показываются области, которые необходимо улучшить.
Обсуждаемая область 10: политики, процедуры и записи, команда по социальной деятельности, идентификация и оценка рисков, мониторинг, вовлечение сотрудников и коммуникация, управление жалобами и их рассмотрение, внешняя проверка и взаимодействие с заинтересованными сторонами, корректирующие и предупреждающие действия, обучение и наращивание потенциала и управление поставщиками и подрядчиками. В рамках этой системы система управления компанией измеряется и развивается в десяти областях, которые имеют решающее значение для постоянного улучшения социальных показателей предприятий.
Системы управления бизнесом ранжируются между 1 и 5 в этих десяти областях следующим образом. Результаты помогают бизнесу увидеть области улучшения:
1 = SA 8000 Отсутствует осведомленность о социальной ответственности или какой-либо системе, которая управляет социальным воздействием
2 = частично продвинутая система управления, но приложение неполное, непоследовательное и часто неэффективное
3 = Продвинутая система управления, но не полностью реализованная
4 = У него развитая система управления, и он внедряется постоянно и регулярно.
5 = Усовершенствованная система управления, и система постоянно совершенствуется
Короче говоря, стандарт социальной ответственности SA 8000 является добровольным стандартом и описывает условия, которые должны соблюдаться предприятиями, включая установление или улучшение прав работников, условий труда и эффективной системы управления. Сертификат SA 8000 устанавливает минимальные ожидаемые результаты деятельности компании. Показатели эффективности прикреплены к стандарту SA 8000.
Неправительственные организации, инвесторы, сотрудники и заинтересованные стороны в настоящее время ставят под сомнение приверженность бизнеса обеспечению справедливой рабочей среды и прозрачной деловой практики. После этого предприятиям все чаще будет предлагаться доказать свои социальные обязанности. На сегодняшний день наиболее широко используемым мировым стандартом управления правами человека является стандарт социальной ответственности SA 8000. Это первый проверяемый стандарт, который подходит для предприятий любого размера в любой точке мира.
Благодаря этому стандарту предприятия внедряют лучшие практики в сфере этической занятости и коммерческой деятельности, мотивируют сотрудников, получают больше прозрачности в управлении, расширяют существующий объем бизнеса, привлекают новых клиентов и инвесторов и признаются социально ответственной организацией.
Стандарт социальной ответственности 8000 более строг, чем большинство правовых норм, и предъявляет особые требования. Таким образом, стандарт SA 8000 играет решающую роль, особенно для предприятий, работающих по всему миру. Таким образом, предприятия укрепляют свою репутацию и получают конкурентное преимущество.
Во-первых, определяется, соответствует ли организация обязательным требованиям стандарта и следует ли переходить к следующему этапу.
Проверяется, были ли разработаны необходимые процедуры и аудиты, и проверяется ли готовность вашего учреждения к оценке.
Результаты, полученные на первых двух этапах, оцениваются, и после рассмотрения всех корректирующих действий начинается подготовка документа.
Вы можете попросить нас заполнить нашу форму, чтобы записаться на прием, получить более подробную информацию или запросить оценку.
