Что такое система управления социальной ответственностью ISO 26000?

Система управления социальной ответственностью ISO 26000 - это международная система управления, разработанная Международной организацией по стандартизации (ISO), чтобы помочь предприятиям эффективно оценивать и учитывать свою миссию и видение, процессы и процедуры, своих клиентов, сотрудников и их социальные обязанности, которые имеют отношение к окружающей среде и имеют для них значимое значение. ,

Стандарт ISO 26000 обеспечивает руководство для бизнеса в следующих областях: признание социальной ответственности и привлечение заинтересованных сторон, интеграция социально ответственного поведения в предприятие в целом и соблюдение семи основополагающих принципов социальной ответственности. Это подотчетность, прозрачность, этическое поведение, уважение интересов заинтересованных сторон, уважение верховенства закона, уважение международных норм поведения и уважение прав человека.

Система управления социальной ответственностью ISO 26000 охватывает семь ключевых вопросов, связанных с социальной ответственностью. К ним относятся управление организацией, права человека, деловая практика, экологические проблемы, справедливость, проблемы потребителей и участие и развитие сообщества. Содержание этих основных вопросов различно, и компании должны определить, какие темы наиболее актуальны и значимы для них, в зависимости от сферы их деятельности.

Все предприятия частного, общественного и некоммерческого секторов могут применять стандарт ISO 26000 независимо от его размера.

В целом, основными целями Системы управления социальной ответственностью ISO 26000 являются:

• Уважать культурные, социальные, экологические и правовые различия и условия экономического развития и помогать предприятиям выполнять свои социальные обязанности

• Руководство операционализации социальной ответственности

• Повысить достоверность отчетов и претензий, подготовленных по социальной ответственности, и поддержать идентификацию и отношения с заинтересованными сторонами.

• Оцените результаты производительности и выделите улучшения

• Повысить доверие и удовлетворенность в отношениях между клиентами и другими заинтересованными сторонами.

• Соответствовать существующим документам, международным соглашениям, конвенциям и существующим стандартам ISO

• Разработка общей терминологии в области социальной ответственности

• Расширение осведомленности о социальной ответственности

Система управления социальной ответственностью ISO 26000 Какие преимущества для бизнеса?

Стандарт ISO 26000 основан на стандарте социальной ответственности SA 1997, опубликованном Международной организацией социальной ответственности (SAI) в 8000. Этот стандарт был разработан, и стандарт системы управления социальной ответственностью ISO 2010 был опубликован Международной организацией по стандартизации (ISO) в 26000.

Организации, которые внедряют стандарт ISO 26000, подготовили инфраструктуру компании к устойчивому развитию. Таким образом, социальная и экологическая добавленная стоимость организации увеличивается. Этот стандарт предусматривает улучшения во многих проблемных областях, таких как условия труда детей, рабочее время работников, принудительный труд, право работников на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров, условия здоровья и безопасности работников, дискриминация и дисциплинарная практика на предприятии.

Повышается репутация и респектабельность компаний, применяющих стандарт ISO 26000, возрастают их конкурентные преимущества, они легче выходят на новые рынки, моральный дух сотрудников, их лояльность к предприятию, повышение их производительности и восприятие компании позитивно изменяются.

Почему важна система управления социальной ответственностью ISO 26000?

Фактически, стандарт ISO 26000 не предназначен для снижения социальной ответственности государственных органов.

В стандарте ISO 26000 семь основных вопросов социальной ответственности описаны в шестой статье стандарта следующим образом:

• Организационное управление: решения должны приниматься с учетом ожиданий общества. Подотчетность, прозрачность, этика и заинтересованные стороны должны быть ключевыми факторами в процессе принятия решений в организации.

• Права человека: все люди имеют право на справедливое обращение и ликвидацию дискриминации, пыток и эксплуатации. Подтемы: должная осмотрительность, ситуации с рисками для прав человека, избежание сложности, разрешение жалоб, дискриминация и уязвимые группы, гражданские и политические права, экономические, социальные и культурные права и основные принципы и права на рабочем месте.

• Трудовые практики: сотрудники от имени организации не являются товаром. Целью является предотвращение недобросовестной конкуренции, основанной на злоупотреблениях и злоупотреблениях. Подзаголовки в этом контексте: занятость и трудовые отношения, условия труда и социальной защиты, социальный диалог, гигиена труда и техника безопасности, развитие человеческого потенциала и обучение на рабочем месте.

• Окружающая среда. Организация несет ответственность за сокращение и устранение неустойчивых моделей производства и потребления и обеспечение устойчивости потребления ресурсов на душу населения. Подтемы: предотвращение загрязнения, устойчивое использование ресурсов, смягчение и адаптация изменения климата и защита окружающей среды, биоразнообразие и восстановление естественной среды обитания.

• Добросовестная деловая практика. Создание систем добросовестной конкуренции, предотвращение коррупции, продвижение добросовестной конкуренции и повышение надежности добросовестной деловой практики помогают создать устойчивые социальные системы. Подтемы: борьба с коррупцией, ответственное участие в политической жизни, честная конкуренция, продвижение социальной ответственности в цепочке создания стоимости и уважение прав собственности.

• Вопросы потребителей. Организация несет ответственность за обеспечение справедливого, устойчивого и справедливого экономического и социального развития в отношении здоровья, безопасности и доступа потребителей. В этом контексте подзаголовками являются: Справедливый маркетинг, фактическая и беспристрастная информация и справедливая практика заключения договоров, защита здоровья и безопасности потребителей, устойчивое потребление, обслуживание потребителей, поддержка и разрешение жалоб и споров, защита и конфиденциальность данных о потребителях, доступ к базовым услугам, образование и осведомленность. ,

• Участие и развитие сообщества. Организация должна заниматься созданием устойчивых социальных структур с повышением уровня образования и благосостояния. В данном контексте подтемами являются: участие сообщества, образование и культура, создание рабочих мест и развитие навыков, развитие технологий и доступ к ним, создание материальных благ и доходов, здравоохранение и социальные инвестиции.

CEmONC

Социальная ответственность стала важной проблемой, которая все больше выражалась в связи с усиливающимся давлением со стороны публичной сферы в последние годы. Целью подхода социальной ответственности является повышение надежности отчетности, подотчетности и эффективности рынка для бизнеса.

Стандарт системы управления социальной ответственностью ISO 26000 является первым глобальным стандартом корпоративной социальной ответственности. Этот стандарт, в отличие от других стандартов систем менеджмента ISO, является руководящим стандартом и поэтому не предназначен для целей сертификации. Этот стандарт ISO 26000 применяется ко всем типам предприятий, независимо от размера, области деятельности или местоположения, и помогает осуществлять социально ответственную деятельность. На сегодняшний день, по оценкам, более чем страны 80 приняли этот стандарт в качестве национального стандарта. Адаптация идет в более чем странах 20. Этот стандарт также был переведен более чем на языки 30.

Короче говоря, ISO 26000, стандарт Системы управления социальной ответственностью, является международным стандартом, который обеспечивает руководство относительно того, как предприятия соответствуют их ожиданиям, и фокусируется, главным образом, на правах человека, условиях труда, условиях окружающей среды, условиях потребления, ответственном социальном развитии, корпоративном управлении и справедливой деловой практике.