Arbeidsmiljøets miljøfaktorer som temperatur, luftkvalitet og relativ fuktighet, så vel som personlige faktorer som valg av klær, fysiske aktiviteter og psykologiske faktorer, er effektive for å opprettholde den termiske komforten til mennesker som jobber i et lukket miljø i lang tid. Miljøfaktorer varierer avhengig av varme, ventilasjon og klimaanlegg i bygningene. I arbeidsmiljøer der disse systemene er utilstrekkelige, kan ikke ansatte opprettholde sin termofysiologiske komfort i lang tid.

Når kleskomfort nevnes, kommer det til uttrykk at ansatte føler seg komfortable når det gjelder samspill mellom klær og ytre miljøforhold. Ved å holde kroppstemperaturen innenfor et bestemt område, kan de ansatte være komfortable. Avhengig av endringer i miljøforhold, fysiske aktiviteter og psykologisk trommel fra den ansatte, bør overflødig varme som produseres av kroppen kunne fjernes fra kroppen. Menneskekroppen prøver å holde temperaturen i balanse ved å svette. På dette tidspunktet blir fuktighet og fuktighet forårsaket av svette et problem. Svette må også fjernes fra kroppen gjennom klær.

Hvis arbeidsmiljøet er varmt og fuktig, arbeidet er belastende eller arbeiderne må være på farten, øker kroppstemperaturen og svetten negativt på den termofysiologiske komforten til de ansatte. Dette fører uunngåelig til negativiteter som påvirker produktiviteten, som tap av oppmerksomhet og redusert mental ytelse.

Varme-, vanndamp- og flytende fuktighetsoverføringsegenskaper til stoffene som plaggene produseres i, er derfor viktige. Derfor er hydrofilisitetstester utført i avanserte laboratorier viktige. I disse testene bestemmes væskenes absorpsjonstid, væskeabsorpsjonskapasiteten og væskeelastisitetsforholdet for stoffene.

Væskeabsorpsjonskapasiteten - hydrofilitetstester utført av de kompetente myndighetene overholder metodene og standardene publisert av innenlandske og utenlandske organisasjoner.