ISO 26000 Social Responsibility Management System er et internasjonalt styringssystem utviklet av International Standards Organization (ISO) for å hjelpe bedrifter effektivt å evaluere og adressere deres oppdrag, visjon, prosess og prosedyrer, deres kunder, ansatte og miljømessige og relevante samfunnsansvar. .
ISO 26000-standarden gir veiledning til virksomheter på følgende områder: anerkjenne samfunnsansvar og engasjere interessenter, integrere sosialt ansvarlig oppførsel i virksomheten som helhet og opprettholde de syv underliggende prinsippene for samfunnsansvar. Disse er: ansvarlighet, åpenhet, etisk oppførsel, respekt for interessentene, respekt for rettsstaten, respekt for internasjonale normer for oppførsel og respekt for menneskerettigheter.
ISO 26000 styringssystem for samfunnsansvar dekker syv sentrale spørsmål knyttet til samfunnsansvar. Disse inkluderer organisasjonsledelse, menneskerettigheter, forretningspraksis, miljøproblemer, rettferdighet, forbrukerproblemer og samfunnsengasjement og utvikling. Innholdet i disse kjerneproblemene er forskjellig, og virksomheter må bestemme hvilke temaer som er mest relevante og meningsfulle for dem, avhengig av deres aktivitetsfelt.
Alle virksomheter i privat, offentlig og non-profit sektor kan bruke ISO 26000, uansett størrelse.
Generelt er hovedmålene med ISO 26000 Social Responsibility Management System:
Respekter kulturelle, sosiale, miljømessige og juridiske forskjeller og betingelser for økonomisk utvikling og hjelpe bedrifter med å oppfylle sitt samfunnsansvar
Veiledning for operasjonalisering av samfunnsansvar
Å øke troverdigheten til rapportene og påstandene som er utarbeidet om samfunnsansvar og å støtte identifiseringen og forholdet til interessentene
Evaluer resultatresultater og fremhev forbedringer
Å øke tilliten og tilfredsheten i forholdet mellom kunder og andre interessenter
For å være i samsvar med eksisterende dokumenter, internasjonale avtaler, konvensjoner og eksisterende ISO-standarder
Utvikle en felles terminologi innen samfunnsansvar
Utvide bevissthet om samfunnsansvar
ISO 26000-standarden er basert på SA 1997 Social Responsibility-standarden, utgitt av International Social Responsibility International (SAI) i 8000. Denne standarden ble utviklet og standarden ISO 2010 Social Responsibility Management System ble publisert av International Standards Organization (ISO) i 26000.
Organisasjoner som implementerer ISO 26000-standarden har forberedt selskapets infrastruktur for bærekraft. På denne måten økes organisasjonens sosiale og miljømessige verdi. Denne standarden gir forbedringer på mange problematiske områder som arbeidsforholdene til barna, arbeidstiden til de ansatte, tvangsarbeid, arbeidstakernes rett til å danne fagforeninger og kollektive forhandlinger, de ansattes helse og sikkerhet, diskriminering og disiplinær praksis i virksomheten.
Anseendet og respektbarheten til selskapene som bruker ISO 26000-standarden øker, deres konkurransefortrinn øker, de kommer lettere til nye markeder, moralen til ansatte, deres lojalitet til bedriften og deres produktivitet øker og oppfatningen av selskapet endres positivt.
Faktisk er ikke ISO 26000-standarden ment å redusere samfunnsansvaret til offentlige etater.
I ISO 26000-standarden er syv grunnleggende spørsmål om samfunnsansvar beskrevet i standardens sjette artikkel:
Organisatorisk styring: Vedtak bør tas med tanke på samfunnets forventninger. Ansvarlighet, åpenhet, etikk og interessenter bør være nøkkelfaktorene i organisasjonens beslutningsprosess.
Menneskerettigheter: Alle mennesker har rett til rettferdig behandling og eliminering av diskriminering, tortur og utnyttelse. Underoverskrifter er: due diligence, menneskerettighetsrisikosituasjoner, unngåelse av kompleksitet, løsning av klager, diskriminering og utsatte grupper, sivile og politiske rettigheter, økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter og grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen.
Arbeidspraksis: Ansatte på vegne av organisasjonen er ikke en vare. Målet er å forhindre urettferdig konkurranse basert på overgrep og overgrep. Underoverskriftene i denne sammenhengen er: ansettelses- og ansettelsesforhold, arbeids- og sosialbeskyttelsesforhold, sosial dialog, helse og sikkerhet og menneskelig utvikling og opplæring på arbeidsplassen.
Miljø: Organisasjonen er ansvarlig for å redusere og eliminere uholdbare produksjons- og forbruksmønstre og sikre at ressursforbruket per innbygger er bærekraftig. Undertemaer i denne sammenhengen er: forebygging av forurensing, bærekraftig ressursbruk, avbøtning og tilpasning av klimaendringer og miljøvern, biologisk mangfold og restaurering av naturlige naturtyper.
Rettferdig forretningspraksis: Å etablere rettferdige konkurransesystemer, forhindre korrupsjon, fremme rettferdig konkurranse og fremme påliteligheten til rettferdig forretningsskikk bidrar til å etablere bærekraftige sosiale systemer. Underoverskrifter er: antikorrupsjon, ansvarlig politisk deltakelse, rettferdig konkurranse, fremme samfunnsansvar i verdikjeden og respektere eiendomsrett.
Forbrukerproblemer: Det er organisasjonens ansvar å fremme rettferdig, bærekraftig og rettferdig økonomisk og sosial utvikling relatert til forbrukernes helse, sikkerhet og tilgang. I denne sammenheng er underoverskriftene: Rettferdig markedsføring, saklig og upartisk informasjon og rettferdig avtalepraksis, beskyttelse av forbrukernes helse og sikkerhet, bærekraftig forbruk, forbrukertjeneste, støtte og løsning av klager og tvister, forbrukeropplysning og konfidensialitet, tilgang til grunnleggende tjenester og utdanning og bevissthet .
Samfunnsengasjement og utvikling: Organisasjonen skal være opptatt av å skape bærekraftige sosiale strukturer med økende nivåer av utdanning og velferd. Underoverskrifter i denne sammenhengen er: samfunnsdeltagelse, utdanning og kultur, sysselsetting og kompetanseutvikling, teknologiutvikling og tilgang, formue og inntektsgenerering, helse og sosiale investeringer.
Samfunnsansvar har blitt en viktig sak som har blitt uttrykt mer og mer med det økende presset fra den offentlige sfæren de siste årene. Målet med tilnærmingen til samfunnsansvar er å forbedre pålitelig rapportering, ansvarlighet og markedsytelse for virksomheter.
ISO 26000 Social Responsibility Management System-standarden er den første globale standarden for samfunnsansvar. I motsetning til andre ISO-styringssystemstandarder er denne standarden en veiledningsstandard og er derfor ikke ment for sertifisering. Denne ISO 26000-standarden gjelder for alle typer virksomheter, uavhengig av størrelse, aktivitetsområde eller beliggenhet, og hjelper deg med å implementere samfunnsansvarlige aktiviteter. Til dags dato anslås det at mer enn 80 land har tatt i bruk denne standarden som en nasjonal standard. Tilpasning pågår i mer enn 20 land. Denne standarden er også oversatt til mer enn 30 språk.
Kort sagt, ISO 26000, standarden for samfunnsansvar, er en internasjonal standard som gir veiledning om hvordan virksomheter oppfyller deres forventninger og fokuserer først og fremst på menneskerettigheter, arbeidsforhold, miljøforhold, forbrukerforhold, ansvarlig samfunnsutvikling, selskapsstyring og rettferdig forretningspraksis.
Først blir det bestemt om organisasjonen oppfyller de obligatoriske kravene i standarden og om de skal gå videre til neste trinn.
Det blir sjekket om nødvendige prosedyrer og revisjoner er utviklet og institusjonens beredskap for evaluering blir vurdert.
Funnene som oppstår i de to første stadiene blir evaluert, og etter at alle korrigerende handlinger er gjennomgått, startes dokumentforberedelse.
Du kan be oss om å fylle ut skjemaet vårt for å få en avtale, for å få mer detaljert informasjon eller for å be om en evaluering.
