De SA 8000-norm voor sociale verantwoordelijkheid is een toonaangevende certificeringsnorm voor bedrijven en verschillende organisaties over de hele wereld. Deze standaard is oorspronkelijk ontworpen in 1997 door een organisatie met de naam Social Accountability International. In de loop der jaren is de norm SA 8000 echter uitgegroeid tot een algemeen kader dat de betrokkenheid van bedrijven bij een eerlijke behandeling van werknemers bewijst.
De SA 8000-norm voor sociale verantwoordelijkheid is snel een standaard voor het managementsysteem geworden die de prestaties van bedrijven op negen gebieden bepaalt die cruciaal zijn voor sociale verantwoordelijkheid in hun werkomgeving en zorgt voor voortdurende verbetering op alle gebieden. Deze norm weerspiegelt de principes vervat in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en de verklaringen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).
Bovendien respecteert, ondersteunt en ondersteunt het de wettelijke voorschriften die van kracht zijn in elk land. Tegenwoordig ondersteunt het meer dan twee miljoen werknemers bij het veiligstellen van ethische arbeidsomstandigheden.
SA 8000 Standaard voor sociale verantwoordelijkheid wordt voortdurend bijgewerkt en geïmplementeerd parallel aan de ontwikkelingen in de wereld en nieuwe sociale en mensenrechtenproblemen. De laatste update van de standaard is gemaakt in 2014 en de huidige versie is SA 8000: 2014.
Bedrijven erkennen de multisectorale toepasbaarheid van de SA 8000-norm voor sociale verantwoordelijkheid en voldoen aan de behoeften van werknemers door hun criteria op te nemen in nalevingsprocessen. Op dezelfde manier creëren overheidsinstanties die sociale prestaties in werkomgevingen willen bevorderen en versterken incentiveprogramma's die gericht zijn op bedrijven met SA 8000-certificaten voor sociale verantwoordelijkheid.
De belangrijkste onderdelen van de norm SA 8000 voor sociale verantwoordelijkheid zijn: kinderarbeid, gedwongen of verplichte arbeid, gezondheid en veiligheid, vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen, discriminatie, disciplinaire praktijken, werktijden, belonings- en beheerssysteem.
Met name het belangrijkste probleem in de 2014-update had betrekking op gedwongen arbeid. Alle bedrijven met SA 8000-certificering moeten er nu voor zorgen dat hun werknemers vrij zijn van arbeidsloon en -kosten. Bovendien moeten alle bedrijven een gezondheids- en veiligheidscomité oprichten dat verantwoordelijk is voor het bewaken van gezondheids- en veiligheidsrisico's en bestaat uit vertegenwoordigers van het management en werknemers. Wederom in de laatste update wordt het belang van een sterk managementsysteem benadrukt. Het leidinggevend personeel moet beleid, procedures en processen bieden om te helpen de vereisten van deze standaard in hun dagelijkse activiteiten te integreren.
SA 8000 biedt continue en betrouwbare zekerheid dat bedrijven voldoen aan hun verwachtingen voor sociale prestaties. Ze laten ook zien dat ze hun managementsystemen voortdurend verbeteren om sociale en zakelijke risico's te zien en te voorkomen. Het SA 8000 Social Responsibility-certificaat van een geaccrediteerde certificatie-instelling is het bewijs dat de entiteit gedurende drie jaar voldoet aan deze SA 8000-standaard.
De SA 8000-standaard is een vrijwillige norm die bedrijven in staat stelt om hun sociale verantwoordelijkheden te monitoren, continu te bewaken en te verbeteren. Onafhankelijke audits en audits door een neutrale en onafhankelijke externe certificatie-instelling wekken vertrouwen dat de entiteit haar activiteiten effectief beheert en de risico's van niet-naleving vermindert.
Bedrijven met SA 8000 Social Responsibility Certificate geven belang aan een holistisch managementsysteem om de naleving van normen te handhaven, zorgen voor medezeggenschap en communicatie, samenwerking tussen functies en samenwerking in de toeleveringsketen.
Bovendien kunnen de voordelen van het SA 8000 Social Responsibility-certificaat voor bedrijven als volgt worden vermeld:
Bewezen sociale verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij bedrijfsethiek
De reputatie van het bedrijf neemt toe
De merkwaarde van het bedrijf is beschermd
Het consumentenvertrouwen en de positieve perceptie nemen toe
Het moreel van medewerkers neemt toe
Een eerlijke en veilige werkomgeving wordt geboden
De werkomgeving en de arbeidsomstandigheden zijn verbeterd
Er worden geen ongunstige gebeurtenissen veroorzaakt en er wordt correct risicobeheer uitgevoerd
Onafhankelijke transparantie verbetert de transparantie van bedrijven
Het verkrijgen van superioriteit ten opzichte van concurrenten in de mondiale arena
Social Accountability International heeft tools ontwikkeld om bedrijven te helpen hun beheersystemen voortdurend te meten en te verbeteren. Deze hulpmiddelen zijn sociale vingerafdruk zelfevaluatie en sociale vingerafdruk onafhankelijke beoordeling. Met deze tools worden de managementsystemen van ondernemingen op een schaal tussen 1 en 5 bepaald en worden de te verbeteren gebieden weergegeven.
Het beoordeelde 10-gebied omvat: beleid, procedures en records, sociaal performantieteam, risico-identificatie en -beoordeling, monitoring, werknemersbetrokkenheid en communicatie, klachtenbeheer en afwikkeling, externe verificatie en betrokkenheid van belanghebbenden, corrigerende en preventieve acties, training en capaciteitsopbouw en management van leveranciers en aannemers. In dit kader wordt het managementsysteem van het bedrijf gemeten en ontwikkeld op tien gebieden die cruciaal zijn voor de voortdurende verbetering van de sociale prestaties van de ondernemingen.
Bedrijfssystemen worden gerangschikt tussen 1 en 5 op deze tien gebieden als volgt. De resultaten helpen het bedrijf om verbeterpunten te zien:
1 = SA 8000 Geen bewustzijn over sociale verantwoordelijkheid of enig systeem dat sociale prestaties beheert
2 = Gedeeltelijk geavanceerd beheersysteem, maar de toepassing is onvolledig, inconsistent en vaak ineffectief
3 = Een geavanceerd beheersysteem, maar niet volledig geïmplementeerd
4 = Het heeft een geavanceerd beheersysteem en het wordt continu en regelmatig geïmplementeerd.
5 = Geavanceerd managementsysteem en het systeem verbetert voortdurend
Kortom, de SA 8000 Social Responsibility-standaard is een vrijwillige norm en beschrijft de voorwaarden waaraan bedrijven moeten voldoen, inclusief het vaststellen of verbeteren van werknemersrechten, arbeidsomstandigheden en een effectief managementsysteem. Het SA 8000-certificaat beschrijft de minimale prestatieverwachtingen van het bedrijf. Prestatie-indicatoren zijn gekoppeld aan de SA 8000-standaard.
Niet-gouvernementele organisaties, investeerders, werknemers en belanghebbenden ondervragen nu het engagement van bedrijven om te zorgen voor een eerlijke werkomgeving en transparante bedrijfspraktijken. Daarna zullen bedrijven steeds vaker worden gevraagd om hun sociale verantwoordelijkheid te bewijzen. Tegenwoordig is de standaard voor sociale normen van SA 8000 de meest gebruikte wereldwijde standaard voor het beheren van mensenrechten. Dit is de eerste controleerbare standaard die geschikt is voor bedrijven van elke omvang, waar ook ter wereld.
Dankzij deze standaard behalen bedrijven best practices op het gebied van ethisch werk en commerciële activiteiten, motiveren ze werknemers, krijgen ze meer transparantie in management, vergroten ze het bestaande bedrijfsvolume, trekken ze nieuwe klanten en investeerders aan en worden ze erkend als een maatschappelijk verantwoorde organisatie.
De 8000-norm voor sociale verantwoordelijkheid is strenger dan de meeste wettelijke voorschriften en heeft speciale vereisten. Daarom speelt de norm SA 8000 een cruciale rol, vooral voor bedrijven die wereldwijd actief zijn. Op deze manier versterken bedrijven hun reputatie en krijgen ze een concurrentievoordeel.
Eerst wordt bepaald of de organisatie voldoet aan de verplichte eisen van de norm en of naar de volgende fase moet worden gegaan.
Er wordt gecontroleerd of noodzakelijke procedures en audits zijn ontwikkeld en of de bereidheid van uw instelling tot evaluatie is beoordeeld.
De bevindingen die in de eerste twee fasen optreden, worden geëvalueerd en nadat corrigerende acties zijn beoordeeld, wordt de documentvoorbereiding gestart.
U kunt ons vragen om ons formulier in te vullen om een afspraak te maken, voor meer gedetailleerde informatie of om een evaluatie aan te vragen.
