Het BSCI-systeem (Business Social Compliance Initiative) is een speciaal systeem ontworpen door de Foreign Trade Association. Dit systeem is ontworpen op basis van arbeids- en arbeidsveiligheidsnormen opgesteld door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).
Het doel is om de voortdurende verbetering van de sociale prestaties van ondernemingen in de toeleveringsketen aan te moedigen. Dit is ter ondersteuning van duurzame arbeidsomstandigheden wereldwijd.
De basisprincipes van het BSCI-systeem zijn:
Naleving van wetten (geldende arbeidsrechtelijke en veiligheidswetgeving moet worden toegepast in ondernemingen)
Werktijden moeten legaal zijn (werktijden moeten voldoen aan de criteria die zijn beschreven in de geldende arbeidswet)
Billijkheid in compensatie (de compensatieberekeningen van de ontslagen werknemer moeten in overeenstemming zijn met de relevante regelgeving)
Kinderarbeid voorkomen (kinderarbeid wettelijk verbieden en ongeregistreerde kinderarbeid in ondernemingen vermijden)
Voorkomen van dwangarbeid (in dit geval zijn strafrechtelijke sancties voorzien door de wet vereist, zonder dat de toestemming van een werknemer niet kan worden gedwongen om te werken en niet kan worden gebruikt in een ongewenste baan)
Vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen (werknemers hebben het recht deel te nemen aan vakbondsactiviteiten en mogen op geen enkele wijze worden belemmerd)
Voorkomen van alle vormen van discriminatie (werknemers van verschillende religies of culturen moeten de juiste vergunningen krijgen voor aanbiddingstijden en om wat voor reden dan ook geen vriendjespolitiek onder werknemers)
Het BSCI-systeem is een bedrijfsgericht initiatief dat is ontworpen voor bedrijven die zich inzetten voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de wereldwijde toeleveringsketen.
2003 is gemaakt door de Foreign Trade Association om te zorgen voor consistentie en harmonie voor bedrijven die op zoek zijn naar sociale cohesie in de wereldwijde toeleveringsketen. Met dit initiatief is een gemeenschappelijk platform opgezet voor de gedragscodes en monitoringsystemen van ondernemingen. Werk in deze richting werd voltooid in 2004 en sindsdien is het systeem wereldwijd geïmplementeerd. In het kader van BSCI, dat een snelle groei heeft bereikt, werd duurzaamheid opgenomen in 2011 en werd een sterkere organisatiestructuur aangenomen.
Bedrijven die deelnemen aan het BSCI-systeem hebben grote voordelen, in het bijzonder:
Bedrijven hebben een effectief en goed ingevoerd systeem gebruikt om de arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen te verbeteren
Toegang tot uitgebreide controletools in verschillende talen om consistente monitoring van de supply chain te garanderen
Toegang tot een netwerk van BSCI-gecertificeerde internationale auditbedrijven, die kwalitatief hoogwaardige auditservices bieden
Toegang tot de leveranciersdatabase waar auditgegevens bij elkaar worden gehouden, waardoor tijd en geld wordt bespaard door het vermijden van meerdere audits op dezelfde werkplek
Genieten van gezamenlijke trainingsactiviteiten voor BSCI-deelnemers en leveranciers in Europa
Werkt samen met andere bedrijven op Europees en leverancierslandniveau
Deel en verbeter beste praktijken op het gebied van sociale cohesie
Neem rechtstreeks deel aan de ontwikkeling van het BSCI-systeem
Zorg voor regelmatige informatie over nieuws en evenementen op het gebied van sociale compliance
Het huidige sociale gedragscode-systeem BSCI bestaat uit drie hoofdonderdelen:
Introductie, opmerkingen, waarden en toepassing die van toepassing zijn op alle commerciële bedrijven
Meer specifiek, de principes die de zakelijke partners van BSCI-deelnemers aanspreken, en
De BSCI-toepassingsvoorwaarden, de BSCI-referentie en de BSCI-woordenlijst, die een integraal onderdeel vormen van de Code en meer gedetailleerde informatie verschaffen over de interpretatie en implementatie van het BSCI-systeem.
De 1 / 2014-versie van het BSCI-systeem is in 2014 van kracht geworden.
Ontworpen door de Foreign Trade Association, erkent het BSCI-systeem internationale handel als een noodzakelijk hulpmiddel voor het welzijn van de mens en de sociale economische groei. Kortom, de BSCI-gedragscode is een reeks principes en waarden die de overtuigingen van de deelnemers en de verwachtingen van hun zakelijke partners weerspiegelen. Dit systeem omvat internationale conventieprincipes zoals de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, Rechten van het Kind en Bedrijfsprincipes, VN-richtlijnen over arbeid en mensenrechten, OESO-richtlijnen, conventies en aanbevelingen van de Global Compact en Internationale Arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties en om de arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen te verbeteren. heeft een geschikte structuur.
Commerciële organisaties die het BSCI-systeem hebben goedgekeurd, hebben blijk gegeven van hun vastberadenheid om hun verantwoordelijkheden te vervullen om mensenrechten te respecteren binnen het kader van de principes en domeinen die in dit document worden genoemd.
BSCI-deelnemers onderhouden een constructieve en open dialoog tussen zakelijke partners en belanghebbenden om maatschappelijk verantwoorde bedrijfsprincipes te versterken. In de tussentijd beschouwt hij het opzetten van aanvaardbare arbeidsverhoudingen tussen werknemers en management als de sleutel tot duurzame bedrijven.
Kortom, de BSCI-gedragscode omvat zowel BSCI-deelnemers, partners in de toeleveringsketen, en met name fabrikanten. De bijlagen aan het einde van het BSCI-systeem vormen een integraal onderdeel van het systeem. BSCI-codes worden met hen gelezen en geïnterpreteerd. Bedrijven hebben verschillende implementatievoorwaarden afhankelijk van hun rol in de toeleveringsketen en of ze binnen het systeem worden bewaakt.
De BSCI-gedragscode is een bedrijfsinitiatief dat is ontworpen voor bedrijven die zich richten op het verbeteren van bedrijfs- en werkomstandigheden wereldwijd. Op deze manier worden aan bedrijven gedragsregels en een holistisch systeem aangeboden om sociale naleving in de toeleveringsketen te waarborgen. De deelnemers aan het initiatief zijn de detailhandel en importeurs die commerciële activiteiten in verschillende sectoren uitvoeren.
BSCI-deelnemers en hun zakelijke partners streven ernaar de arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen te verbeteren, BSCI-gedragscodes te integreren in bedrijfsculturen, zorgvuldig te handelen over deze kwesties en risico's en effecten vooraf te identificeren.
Het concept van verantwoordelijkheid en verantwoorde benadering van activiteiten vormt de basis van het systeem voor BSCI-deelnemers en zakelijke partners.
Alle bedrijven in het BSCI-systeem streven naar verbetering van de arbeidsomstandigheden, samenwerken met belanghebbenden en ondersteunen gedragscodes.
Kortom, de BSCI Gedragscode vereist naleving van wettelijke voorschriften. Een ethische en verantwoorde aanpak binnen het bedrijf is essentieel. In dit geval worden degenen die werkzaam zijn in het kader van internationale handel krachtiger. De besluiten en richtlijnen van de Internationale Arbeidsorganisatie, die geldig zijn in alle landen, worden opgevolgd. Tegelijkertijd worden de beginselen en beginselen van de Verenigde Naties en internationale normen absoluut in aanmerking genomen in termen van arbeid en mensenrechten.
De BSCI-regels en uitvoeringsvoorwaarden vormen het wettelijke kader voor de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven na ondertekening. Dit is belangrijk als het bedrijf moet worden gecontroleerd. Dit komt omdat audits alleen kunnen worden uitgevoerd nadat de regels en relevante toepassingsvoorwaarden zijn ondertekend.
Bedrijven kunnen de BSCI-gedragscode integreren met andere documenten of als één enkel document. Bedrijven in de toeleveringsketen kunnen vragen dat hun partners de BSCI-regels ondertekenen. Voor zakelijke partners die de BSCI-regels en -voorwaarden voor implementatie niet ondertekenen en zich daaraan binden, moet de entiteit een beleid hebben.
Om succesvol te zijn, moeten sociaal verantwoordelijke ondernemingen hun verplichtingen serieus nemen en de kernwaarden in de bedrijfscultuur plaatsen. In beide gevallen moeten bedrijven bedrijfsstrategieën op korte en lange termijn identificeren en beslissingen nemen over mogelijke risico's.
Eerst wordt bepaald of de organisatie voldoet aan de verplichte eisen van de norm en of naar de volgende fase moet worden gegaan.
Er wordt gecontroleerd of noodzakelijke procedures en audits zijn ontwikkeld en of de bereidheid van uw instelling tot evaluatie is beoordeeld.
De bevindingen die in de eerste twee fasen optreden, worden geëvalueerd en nadat corrigerende acties zijn beoordeeld, wordt de documentvoorbereiding gestart.
U kunt ons vragen om ons formulier in te vullen om een afspraak te maken, voor meer gedetailleerde informatie of om een evaluatie aan te vragen.
