SA 8000 Social Responsibility 표준은 전 세계 기업 및 다양한 조직의 선도적 인 인증 표준입니다. 이 표준은 원래 1997에서 Social Accountability International이라는 조직에 의해 고안되었습니다. 그러나 수년 동안 SA 8000 표준은 직원의 공정한 대우에 대한 기업의 의지를 입증하는 일반적인 틀로 진화했습니다.
SA 8000 Social Responsibility 표준은 신속하게 업무 환경에서 사회적 책임을 수행하는 데 중요한 9 개 영역에서 기업의 성과를 결정하고 모든 분야에서 지속적인 개선을 보장하는 관리 시스템 표준이되었습니다. 이 표준은 세계 인권 선언 및 국제 노동기구 (ILO)가 발표 한 선언을 반영합니다.
또한 각 국가에서 시행중인 법적 규제를 존중하고 보완하며 지원합니다. 오늘날 윤리적 인 노동 조건을 확보하는 데 2 백만 명이 넘는 직원을 지원합니다.
SA 8000 사회 책임 표준은 세계 개발 및 사회 및 인권 문제의 부상과 함께 지속적으로 업데이트되고 실행됩니다. 표준의 최신 업데이트는 2014에서 이루어졌으며 현재 버전은 SA 8000 : 2014입니다.
기업은 SA 8000 Social Responsibility 표준의 다중 섹터 적용 가능성을 인정하고 준수 기준을 자신들의 준수 프로세스에 반영함으로써 직원의 요구를 충족시킵니다. 마찬가지로 직장 환경에서 사회적 성과를 높이고 강화하기를 원하는 정부 기관에서는 SA 8000 사회적 책임 인증서로 기업을 대상으로하는 인센티브 프로그램을 만들고 있습니다.
SA 8000 Social Responsibility 표준의 주요 섹션은 아동 노동, 강제 노동 또는 강제 노동, 건강 및 안전, 결사의 자유 및 단체 교섭, 차별, 징계 관행, 근무 시간, 보수 및 관리 시스템입니다.
특히 2014 업데이트의 주요 문제점은 강제 노동과 관련이 있습니다. SA 8000 인증을 획득 한 모든 사업체는 직원들에게 임금과 비용이 없음을 보장해야합니다. 또한 모든 사업체는 보건 및 안전 위험 모니터링을 담당하는 보건 안전위원회를 구성해야하며 관리 대표와 직원으로 구성됩니다. 마지막 업데이트에서도 강력한 관리 시스템의 중요성이 강조되었습니다. 임원은이 표준의 요구 사항을 일상 업무에 통합하는 데 도움이되는 정책, 절차 및 프로세스를 제공해야합니다.
SA 8000은 기업의 사회적 성과 기대치를 지속적이고 안정적으로 보장합니다. 그들은 또한 사회 및 비즈니스 위험을보고 예방하기 위해 지속적으로 경영 시스템을 개선하고 있음을 보여줍니다. 공인 된 인증 기관의 SA 8000 Social Responsibility Certificate는 해당 기업이이 SA 8000 표준을 3 년 동안 준수했다는 증거입니다.
SA 8000 표준은 기업이 사회적 책임을 지속적으로 모니터하고 지속적으로 모니터하고 개선 할 수 있도록하는 자발적인 표준입니다. 중립적이고 독립적 인 제 3 자 인증 기관에 의해 수행 된 독립적 인 감사 및 감사는 조직이 자신의 활동을 효과적으로 관리하고 부적합의 위험을 감소 시킨다는 확신을 심어줍니다.
SA 8000 Social Responsibility Certificate를 보유한 회사는 표준 준수, 직원 참여 및 의사 소통, 기능 간 협력 및 공급망에서의 협력을 유지하기 위해 전체 론적 관리 시스템을 중요하게 생각합니다.
또한 SA 8000 Social Responsibility Certificate가 기업에주는 이점은 다음과 같습니다.
입증 된 사회적 책임과 비즈니스 윤리에 대한 헌신
사업의 명성이 증가합니다.
비즈니스의 브랜드 가치가 보호됩니다.
소비자 신뢰와 긍정적 인 지각 증가
직원 사기 증가
공정하고 안전한 작업 환경 제공
근무 환경 및 근로 조건 개선
부작용이 발생하지 않고 올바른 위험 관리가 수행됩니다.
비즈니스 투명성을 향상시키는 투명성 확보
글로벌 무대에서 경쟁사보다 우월성 확보
Social Accountability International은 기업이 경영 시스템을 지속적으로 측정하고 개선하는 데 도움이되는 도구를 개발했습니다. 이러한 도구는 사회적 지문 자체 평가 및 사회적 지문 독립적 평가입니다. 이러한 도구를 사용하여 기업의 관리 시스템은 1와 5 사이의 규모로 결정되며 개선 될 영역이 표시됩니다.
검토중인 10 영역은 정책, 절차 및 기록, 사회적 성과 팀, 위험 식별 및 평가, 모니터링, 직원 참여 및 의사 소통, 불만 관리 및 해결, 외부 검증 및 이해 관계자 참여, 시정 및 예방 조치, 교육 및 역량 구축 및 공급자 및 계약자의 관리. 이 프레임 워크 내에서 회사의 경영 시스템은 기업의 사회적 성과의 지속적인 향상에 중요한 10 개 영역에서 측정되고 개발됩니다.
이 10 개 영역에서 1와 5 사이에는 다음과 같이 비즈니스 관리 시스템 순위가 매겨집니다. 결과는 비즈니스가 개선 영역을 파악하는 데 도움이됩니다.
1 = SA 8000 사회적 책임이나 사회적 성과를 관리하는 시스템에 대한 인식 없음
2 = 일부 고급 관리 시스템이지만 응용 프로그램이 불완전하고 일관성이 없으며 종종 비효율적입니다.
3 = 고급 관리 시스템이지만 완전히 구현되지 않았습니다.
4 = 고급 관리 시스템이 있으며 지속적이고 정기적으로 구현됩니다.
5 = 고급 관리 시스템 및 시스템이 지속적으로 개선되고 있습니다.
간단히 말해, SA 8000 Social Responsibility 표준은 자발적 표준이며 직원의 권리, 근무 조건 및 효과적인 관리 시스템의 수립 또는 개선을 포함하여 기업이 충족해야하는 조건을 설명합니다. SA 8000 인증서는 회사의 최소 기대치를 제시합니다. 성과 지표는 SA 8000 표준에 첨부됩니다.
비정부기구, 투자자, 직원 및 이해 관계자는 공정한 근무 환경과 투명한 비즈니스 관행을 보장하기 위해 기업의 노력에 의문을 제기하고 있습니다. 그 후, 기업들은 사회적 책임을 증명하도록 요구 받게 될 것입니다. 오늘날 인권 관리를 위해 가장 널리 사용되는 글로벌 표준은 SA 8000 Social Responsibility 표준입니다. 이것은 세계 어느 곳에서나 모든 규모의 기업에 적합한 최초의 감사 표준입니다.
이 기준 덕분에 기업은 윤리적 고용 및 상업 활동에 대한 모범 사례를 달성하고 직원들에게 동기를 부여하며 경영 투명성을 높이고 기존 비즈니스 규모를 확장하며 새로운 고객과 투자자를 유치하고 사회적 책임을지는 조직으로 인정합니다.
8000 Social Responsibility 표준은 대부분의 법적 규제보다 엄격하며 특별한 요구 사항이 있습니다. 따라서 SA 8000 표준은 특히 전 세계적으로 운영되는 기업에서 중요한 역할을합니다. 기업은 이러한 방식으로 명성을 강화하고 경쟁 우위를 확보합니다.
먼저 조직이 표준의 필수 요구 사항을 충족하는지 여부 및 다음 단계로 진행할지 여부가 결정됩니다.
필요한 절차와 감사가 개발되었는지 그리고 기관의 평가 준비 여부가 검토되었는지 확인합니다.
처음 두 단계에서 발생하는 결과가 평가되고 모든 수정 조치가 검토 된 후 문서 준비가 시작됩니다.
약속을 잡거나 자세한 정보를 얻거나 평가를 요청하기 위해 양식을 작성하라고 요청할 수 있습니다.
