ISO 26000 Social Responsibility Management System이란 무엇입니까?

ISO 26000 사회적 책임 관리 시스템은 기업이 사명과 비전, 프로세스 및 절차, 고객, 직원 및 환경에 의미 있고 의미있는 사회적 책임을 효과적으로 평가하고 해결할 수 있도록 돕기 위해 국제 표준화기구 (ISO)에서 개발 한 국제 경영 시스템입니다. .

ISO 26000 표준은 기업에 사회적 책임 인식 및 이해 관계자 참여, 사회적 책임 행동을 기업 전반에 통합하고 사회적 책임이라는 7 가지 기본 원칙을 유지하는 분야의 지침을 제공합니다. 책임 성, 투명성, 윤리적 행동, 이해 관계자의 이익 존중, 법치주의 존중, 행동의 국제 규범 존중, 인권 존중 등이 있습니다.

ISO 26000의 사회적 책임 관리 시스템은 사회적 책임과 관련된 7 가지 주요 쟁점을 다룹니다. 여기에는 조직 관리, 인권, 비즈니스 관행, 환경 문제, 형평, 소비자 문제 및 지역 사회 참여 및 개발이 포함됩니다. 이러한 핵심 쟁점의 내용은 서로 다르므로 기업은 활동 분야에 따라 가장 관련성이 높고 의미있는 주제를 결정해야합니다.

개인, 공공 및 비영리 분야의 모든 비즈니스는 규모에 관계없이 ISO 26000를 적용 할 수 있습니다.

일반적으로 ISO 26000 사회 책임 경영 시스템의 주요 목표는 다음과 같습니다.

• 문화적, 사회적, 환경 적 및 법적 차이와 경제 발전 조건 존중 및 기업의 사회적 책임 수행

• 사회적 책임의 운영에 대한 지침

• 사회적 책임에 관한 보고서 및 주장의 신뢰도를 높이고 이해 관계자와의 관계를 뒷받침합니다.

• 성과 결과 평가 및 개선 강조

• 고객과 다른 이해 관계자 간의 관계에 대한 신뢰와 만족도를 높이기 위해

• 기존 문서, 국제 협약, 협약 및 기존 ISO 표준

• 사회 책임 분야의 공통된 용어 개발

• 사회적 책임 인식 확대

ISO 26000 Social Responsibility Management System 기업에 어떤 이점이 있습니까?

ISO 26000 표준은 1997의 SAI (International Social Responsibility International)에서 발간 한 SA 8000 Social Responsibility 표준을 기반으로합니다. 이 표준이 개발되었고 ISO 2010 사회적 책임 경영 시스템 표준이 26000의 ISO (International Standards Organization)에서 발행되었습니다.

ISO 26000 표준을 구현 한 조직은 지속 가능성을위한 회사 인프라를 준비했습니다. 이러한 방식으로 조직의 사회적 및 환경 적 부가 가치가 증가합니다. 이 표준은 아동의 노동 조건, 근로자의 노동 시간, 강제 노동, 근로자가 노동 조합을 결성 할 권리 및 단체 교섭, 근로자의 건강 및 안전 상태, 기업 내 차별 및 징계와 같은 많은 문제 영역에서 개선을 제공합니다.

ISO 26000 표준을 적용하는 회사들의 평판과 존경심이 증가하고 경쟁 우위가 증가하며 새로운 시장에보다 쉽게 ​​도달하고 직원들의 사기, 기업에 대한 충성도 및 생산성 증가 및 회사 변화에 대한 인식이 긍정적으로 변합니다.

ISO 26000 Social Responsibility Management System이 중요한 이유는 무엇입니까?

사실, ISO 26000 표준은 정부 기관의 사회적 책임을 줄이기위한 것이 아닙니다.

ISO 26000 표준에서 사회 책임에 관한 7 가지 기본 쟁점이 표준의 여섯 번째 조항에서 다음과 같이 설명됩니다.

• 조직 거버넌스 : 사회의 기대를 고려하여 결정해야합니다. 책임 성, 투명성, 윤리 및 이해 관계자는 조직의 의사 결정 과정에서 핵심 요소가되어야합니다.

• 인권 : 모든 사람들은 공정한 대우와 차별, 고문 및 착취를 제거 할 권리가 있습니다. 하위 주제는 실사, 인권 위험 상황, 복잡성 회피, 불만 해결, 차별 및 취약 집단, 시민 적 및 정치적 권리, 경제적, 사회적 및 문화적 권리와 직장에서의 기본 원칙 및 권리입니다.

• 노동 관행 : 조직을 대표하는 직원은 필수품이 아닙니다. 목표는 학대와 학대에 기반한 불공정 경쟁을 방지하는 것입니다. 이 문맥의 소제목은 고용과 고용 관계, 노동 및 사회 보호 조건, 사회적 대화, 직업 안전 및 인간 개발 및 작업장에서의 훈련이다.

• 환경 : 조직은 지속 불가능한 생산 및 소비 패턴을 줄이고 제거하며 1 인당 자원 소비가 지속 가능하도록 보장해야합니다. 하위 주제는 오염 방지, 자원의 지속 가능한 사용, 기후 변화 및 환경 보호의 완화 및 적응, 생물 다양성 및 자연 서식지 복원입니다.

• 공정한 비즈니스 관행 : 공정한 경쟁 시스템 구축, 부패 방지, 공정한 경쟁 촉진, 공정한 비즈니스 관행의 신뢰성 증진은 지속 가능한 사회 시스템 구축에 도움이됩니다. 하위 주제는 반부패, 책임있는 정치 참여, 공정 경쟁, 가치 사슬에서의 사회적 책임 증진 및 재산권 보호입니다.

• 소비자 문제 : 소비자의 건강, 안전 및 접근과 관련하여 공정하고 지속 가능하며 공정한 경제 및 사회 발전을 촉진하는 것은 조직의 책임입니다. 이러한 맥락에서 부제는 공정 마케팅, 사실적이고 공정한 정보 및 공정한 계약 관행, 소비자의 건강과 안전, 지속 가능한 소비, 소비자 서비스, 불만 및 분쟁의 지원 및 해결, 소비자 데이터 보호 및 기밀 유지, 기본 서비스 및 교육 및 인식에 대한 접근 .

• 지역 사회 참여 및 개발 : 조직은 교육 수준 및 복지 수준이 지속적으로 높아지는 지속 가능한 사회 구조를 조성하는 데 관심을 가져야합니다. 이 문맥의 하위 주제는 지역 사회 참여, 교육 및 문화, 고용 창출 및 기술 개발, 기술 개발 및 접근, 부와 소득 창출, 보건 및 사회 투자입니다.

결과

사회 책임은 최근 몇 년간 공공의 압력이 커지면서 점점 더 중요시되고 있습니다. 사회적 책임 접근법의 목적은 기업의 신뢰성있는보고, 책임 및 시장 성과를 향상시키는 것입니다.

ISO 26000 Social Responsibility Management System 표준은 기업의 사회적 책임에 대한 최초의 글로벌 표준입니다. 이 표준은 다른 ISO 관리 시스템 표준과 달리 지침 표준이므로 인증 목적으로 사용되지 않습니다. 이 ISO 26000 표준은 크기, 활동 영역 또는 위치와 상관없이 모든 유형의 비즈니스에 적용되며 사회적 책임 활동을 수행하는 데 도움이됩니다. 현재까지 80 국가 이상이이 표준을 국가 표준으로 채택한 것으로 추산됩니다. 적응은 20 국가 이상에서 진행되고 있습니다. 이 표준은 30 이상의 언어로도 번역되었습니다.

사회 책임 경영 시스템 표준 인 ISO 26000는 기업이 자신의 기대를 충족시키고 인권, 근로 조건, 환경 조건, 소비자 조건, 책임있는 사회 개발, 기업 지배 구조 및 공정한 비즈니스 관행에 주로 초점을 맞추는 방법에 대한 지침을 제공하는 국제 표준입니다.