استانداردهای مسئولیت اجتماعی SA 8000 یک استاندارد صدور گواهینامه برای شرکت های تجاری و سازمان های مختلف در سراسر جهان است. این استاندارد در اصل در 1997 توسط یک سازمان به نام Social Accountability International طراحی شده است. با این حال، در طول سال، استاندارد SA 8000 به یک چارچوب کلی تبدیل شده است که نشان دهنده تعهد کسب و کار به رفتار منصفانه کارکنان است.
استانداردهای مسئولیت اجتماعی SA 8000 به سرعت تبدیل به یک استاندارد سیستم مدیریتی می شود که عملکرد کسب و کار را در 9 حوزه که برای پاسخگویی اجتماعی در محیط کارشان حیاتی است، تعیین می کند و باعث بهبود مستمر در همه زمینه ها می شود. این استاندارد منعکس کننده اصول مندرج در بیانیه جهانی حقوق بشر و اعلامیه های سازمان بین المللی کار (ILO) است.
علاوه بر آن، احترام، تکمیل و حمایت از مقررات قانونی که در هر کشوری اعمال می شود، است. امروزه، بیش از دو میلیون کارمند در زمینه تامین شرایط کاری اخلاقی پشتیبانی می کند.
SA 8000 استاندارد مسئولیت اجتماعی به طور مداوم به روز شده و به موازات تحولات در جهان و مشکلات در حال ظهور اجتماعی و حقوق بشر به اجرا در می آید. آخرین بروزرسانی استاندارد در 2014 ساخته شده است و نسخه فعلی SA 8000: 2014 است.
کسب و کارها قابلیت پذیرش چند بخش استاندارد اجتماعی مسئولیت SA 8000 را تشخیص می دهند و با تقاضای کارکنان، با پیوستن معیارهای آنها به فرآیندهای انطباق، مطابقت دارند. به طور مشابه، سازمان های دولتی که می خواهند عملکرد اجتماعی را در محیط کار ترویج و تقویت کنند، برنامه های انگیزشی را برای هدف قرار دادن کسب و کار با گواهینامه های مسئولیت اجتماعی SA 8000 ایجاد می کنند.
SA 8000 بخش عمده ای از استانداردهای مسئولیت اجتماعی عبارتند از: کودکان کار، کار اجباری، بهداشت و ایمنی، آزادی تشکل و حق چانه زنی جمعی، تبعیض، شیوه های انضباطی، ساعات کار، پاداش و سیستم های مدیریت.
به طور خاص، موضوع اصلی در به روز رسانی 2014 مربوط به کار اجباری بود. تمام کسب و کارها با صدور گواهینامه SA 8000 باید اطمینان حاصل شود که کارکنان آنها از دستمزد و هزینه کاری اشتغال دارند. علاوه بر این، تمام شرکت ها باید یک کمیته بهداشت و ایمنی ایجاد کنند که مسئول نظارت بر سلامت و ایمنی است و متشکل از نمایندگان مدیریت و کارمندان است. در آخرین بروزرسانی، اهمیت یک سیستم مدیریت قوی برجسته شده است. کارکنان اجرایی باید سیاست ها، رویه ها و فرایندها را برای کمک به ادغام الزامات این استاندارد به فعالیت های روزانه خود ارائه دهند.
SA 8000 تضمین مداوم و قابل اطمینان را فراهم می کند که کسب و کار ها انتظارات اجتماعی خود را برآورده می کنند. آنها همچنین نشان می دهند که آنها به طور مداوم سیستم های مدیریت خود را برای دیدن و پیشگیری از خطرات اجتماعی و تجاری پیش می روند. گواهینامه مسئولیت اجتماعی SA 8000 از یک گواهینامه معتبر گواهینامه، اثبات این نکته است که این سازمان برای مدت سه سال با این استاندارد SA 8000 موافق است.
استاندارد SA 8000 یک استاندارد داوطلبانه است که کسب و کار را قادر می سازد نظارت، نظارت و بهبود مسئولیت های اجتماعی خود را پیگیری کند. ممیزی های مستقل و ممیزی های انجام شده توسط یک نهاد صدور گواهینامه بی طرف و مستقل، باعث ایجاد اعتماد به نفس می شود که نهاد فعالیت های خود را به طور موثر مدیریت می کند و خطرات عدم انطباق را کاهش می دهد.
شرکت های دارای گواهینامه مسئولیت اجتماعی اجتماعی 8000 اهمیت سیستم جامع مدیریت را برای حفظ انطباق با استانداردها، مراقبت از مشارکت کارکنان و ارتباطات، همکاری بین کارکردها و همکاری در زنجیره تامین، اهمیت می دهند.
علاوه بر این، مزایای گواهینامه مسئولیت اجتماعی SA 8000 برای کسب و کار را می توان به شرح زیر ذکر کرد:
اثبات مسئولیت اجتماعی و تعهد به اخلاق تجارت
شهرت کسب و کار افزایش می یابد
ارزش نام تجاری کسب و کار محافظت می شود
اعتماد مصرف کننده و افزایش اعتقاد مثبت
روحیه کارکنان افزایش می یابد
یک محیط کار منصفانه و ایمن ارائه شده است
محیط کار و شرایط کاری بهبود یافته است
هیچ عوارض جانبی ایجاد نمی شود و مدیریت ریسک درست انجام می شود
شفافیت مستقل شفافیت کسب و کار را افزایش می دهد
کسب برتری نسبت به رقبا در عرصه جهانی
بین المللی حسابدهی بین المللی ابزاری برای کمک به شرکت ها به طور مداوم اندازه گیری و بهبود سیستم های مدیریت آنها را ایجاد کرده است. این ابزارها عبارتند از ارزیابی خودکار اثر انگشت و ارزیابی مستقل اثر انگشت اجتماعی. با استفاده از این ابزار، سیستم های مدیریتی شرکت ها در مقیاس بین 1 و 5 تعیین می شوند و مناطق مورد نیاز برای بهبود نشان داده می شوند.
نقد و بررسی ساخته شده منطقه 10 عبارتند از: سیاست ها، روش ها و سوابق، تیم عملکرد اجتماعی، شناسایی خطرات و ارزیابی، نظارت، مشارکت کارکنان و ارتباطات، مدیریت شکایت و وضوح، مشارکت تایید خارجی و سهامداران، اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه، آموزش و ظرفیت سازی و مدیریت تامین کنندگان و پیمانکاران. در این چارچوب، سیستم مدیریت شرکت در 10 منطقه مورد نظر برای بهبود مستمر عملکرد اجتماعی شرکت ها اندازه گیری و توسعه داده می شود.
سیستم های مدیریت کسب و کار بین این 1 و 5 در این مناطق به شرح زیر هستند: نتایج به کسب و کار کمک می کند تا زمینه های بهبود را ببیند:
1 = SA 8000 هیچ آگاهی در مورد مسئولیت اجتماعی یا هر سیستم مدیریت عملکرد اجتماعی ندارد
2 = سیستم مدیریت شده به طور جزئی توسعه یافته است، اما کاربرد ناقص، متناقض و غالبا بی اثر است
3 = یک سیستم مدیریت پیشرفته، اما به طور کامل اجرا نشده است
4 = دارای یک سیستم مدیریت پیشرفته است و به طور مداوم و مرتب اجرا می شود.
5 = سیستم مدیریت پیشرفته و سیستم به طور مداوم بهبود می یابد
به طور خلاصه، استانداردهای مسئولیت اجتماعی SA 8000 یک استاندارد داوطلبانه است و شرایطی را که باید توسط شرکت ها، از جمله ایجاد یا بهبود حقوق کارکنان، شرایط کاری و یک سیستم مدیریت موثر، مورد بررسی قرار می دهد. گواهی SA 8000 کمترین انتظارات عملکرد شرکت را تعیین می کند. شاخص های عملکرد به استاندارد SA 8000 متصل می شوند.
سازمان های غیر دولتی، سرمایه گذاران، کارکنان و سهامداران در حال حاضر در مورد تعهد کسب و کار برای اطمینان از محیط کار منصفانه و شیوه های تجاری شفاف سوال می کنند. پس از آن، کسب و کار به طور فزاینده ای خواسته خواهد شد که مسئولیت اجتماعی خود را ثابت کند. امروزه استاندارد جهانی برای مدیریت حقوق بشر به طور گسترده مورد استفاده استاندارد استاندارد اجتماعی مسئولیت پذیری SA 8000 است. این اولین استاندارد حسابرسی است که برای کسب و کارهای مختلف در هر جای دنیا مناسب است.
با تشکر از این استاندارد، شرکت ها به بهترین شیوه در فعالیت های اشتغال و فعالیت های اخلاقی دست می یابند، انگیزه کارکنان، شفافیت در مدیریت، افزایش حجم کسب و کار موجود، جذب مشتریان جدید و سرمایه گذاران، و به عنوان یک سازمان اجتماعی مسئول شناخته می شود.
استانداردهای مسئولیت اجتماعی 8000 دقیق تر از مقررات قانونی است و دارای شرایط خاص است. بنابراین، استاندارد SA 8000 نقش مهمی ایفا می کند، مخصوصا برای شرکت های فعال در سطح جهانی. به این ترتیب، شرکتها شهرت خود را تقویت می کنند و مزیت رقابتی را به دست می آورند.
اولا تعیین می شود که آیا سازمان با الزامات اجباری استاندارد مطابقت دارد یا اینکه به مرحله بعدی برود.
بررسی شده است که آیا مراحل و ممیزی های لازم توسعه داده شده است و آمادگی موسسه شما برای ارزیابی مورد بررسی قرار گرفته است.
یافته هایی که در دو مرحله اول بوجود می آیند ارزیابی می شوند و پس از بررسی همه اقدامات اصلاحی، تهیه سند آغاز می شود.
برای دریافت قرار ملاقات، برای دریافت اطلاعات دقیق تر و یا درخواست ارزیابی، می توانید از ما بخواهید فرم ما را پر کند و به شما برسد.
