BSCI-systemet (Business Social Compliance Initiative) er et specielt system designet af Foreign Trade Association. Dette system blev designet ud fra arbejds- og arbejdsmiljøstandarder udarbejdet af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO).
Formålet er at tilskynde til løbende forbedring af virksomhedernes sociale præstationer i forsyningskæden. Dette er at støtte bæredygtige arbejdsvilkår verden over.
De grundlæggende principper i BSCI-systemet er:
Overholdelse af love (gældende arbejdsmiljølovgivning skal anvendes i virksomheder)
Arbejdstiden skal være lovlig (arbejdstiden skal overholde kriterierne i gældende lovgivning)
Retfærdighed i erstatning (erstatning beregninger af den afdøde arbejdstager skal være i overensstemmelse med den relevante forordning)
Forebyggelse af børnearbejde (lovligt forbud mod børnearbejde og undgå uregistreret børnearbejde i virksomheder)
Forebyggelse af tvangsarbejde (i dette tilfælde strafferetlige sanktioner forudsat ved lov er påkrævet, uden samtykke fra en arbejdstager kan ikke blive tvunget til at arbejde og kan ikke være ansat i et uønsket job)
Foreningsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (medarbejdere har ret til at deltage i fagforeningsaktiviteter og bør ikke hindres på nogen måde)
Forebyggelse af alle former for diskrimination (medarbejdere fra forskellige religioner eller kulturer bør gives passende tilladelser til tilbedelse og ingen favoritisme blandt medarbejdere af en eller anden grund)
BSCI-systemet er et forretningsmæssigt initiativ, der er udviklet til virksomheder, der har forpligtet sig til at forbedre arbejdsvilkårene i den globale forsyningskæde.
2003 blev oprettet af Foreign Trade Association for at sikre konsistens og harmoni for virksomheder, der søger social samhørighed i den globale forsyningskæde. Med dette initiativ er der etableret en fælles platform for virksomhedernes adfærdskoder og overvågningssystemer. Arbejdet i denne retning blev gennemført i 2004, og siden da er systemet implementeret over hele verden. Inden for rammerne af BSCI, der har opnået en hurtig vækst, blev bæredygtighed inkluderet i 2011 og en stærkere organisationsstruktur blev vedtaget.
Virksomheder, der deltager i BSCI-systemet, har store fordele, især:
Virksomheder har brugt et effektivt og veletableret system til forbedring af arbejdsvilkårene i forsyningskæden
Få adgang til omfattende revisionsværktøjer på en række sprog for at sikre konsekvent overvågning af forsyningskæden
Adgang til et netværk af BSCI-certificerede internationale revisionsfirmaer, der leverer kvalitetssikringstjenester
Adgang til leverandørdatabasen, hvor revisionsdata holdes sammen, hvilket sparer tid og penge ved at undgå flere revisioner på samme arbejdsplads
Drage fordel af fælles træningsaktiviteter for BSCI-deltagere og leverandører i Europa
Samarbejder med andre virksomheder på europæisk og leverandørland
Del og forbedre bedste praksis inden for social samhørighed
Deltag direkte i udviklingen af BSCI-systemet
Få regelmæssig information om nyheder og begivenheder inden for social overholdelse
Den nuværende BSCI sociale kodeks for adfærd består af tre hoveddele:
Indledning, kommentarer, værdier og applikation, der gælder for alle kommercielle virksomheder
Nærmere bestemt er principperne for BSCI-deltagernes forretningspartnere, og
BSCI-ansøgningsbetingelserne, BSCI-referencen og BSCI-ordlisten, som er en integreret del af kodeksen og giver mere detaljerede oplysninger om fortolkningen og gennemførelsen af BSCI-systemet.
1 / 2014-versionen af BSCI-systemet trådte i kraft i 2014.
BSCI-systemet er designet af Udenrigshandelskoncernen og anerkender international handel som et nødvendigt redskab til menneskelig velfærd og social økonomisk vækst. Kort sagt er BSCI-adfærdskodeksen et sæt principper og værdier, som afspejler deltagernes tro og forventningerne hos deres samarbejdspartnere. Dette system omfatter internationale konventioner, som f.eks. Verdenserklæringen om menneskerettigheder, børns rettigheder og forretningsprincipper, FNs retningslinjer for arbejdsmiljø og menneskerettigheder, OECD-retningslinjer, konventioner og anbefalinger fra FN's Global Compact og International Labor Organization samt forbedring af arbejdsvilkårene i forsyningskæden. har en passende struktur.
Kommercielle organisationer, der har godkendt BSCI-systemet, har vist deres vilje til at opfylde deres ansvar for at respektere menneskerettighederne inden for rammerne af de principper og domæner, der er specificeret i dette dokument.
BSCI-deltagere opretholder en konstruktiv og åben dialog mellem forretningspartnere og interessenter for at styrke socialt ansvarlige forretningsprincipper. I mellemtiden vurderer han etableringen af acceptable industrielle relationer mellem medarbejdere og ledelse som nøglen til bæredygtige virksomheder.
Kort sagt dækker BSCI-adfærdskodeksen både BSCI-deltagere, leverandørkæder og især producenter. Bilagene i slutningen af BSCI-systemet er en integreret del af systemet. BSCI koder læses og fortolkes med dem. Virksomheder har forskellige implementeringsbetingelser afhængigt af deres rolle i forsyningskæden, og om de vil blive overvåget i systemet.
BSCI-adfærdskodeksen er et forretningsbaseret initiativ, der er udviklet til virksomheder, der fokuserer på at forbedre forretnings- og arbejdsforholdene verden over. På denne måde tilbydes virksomhederne fælles regler for adfærd og et holistisk system for at sikre social overholdelse i forsyningskæden. Deltagerne i initiativet er detailhandler og importørvirksomheder, der udfører kommercielle aktiviteter i forskellige sektorer.
BSCI-deltagerne og deres samarbejdspartnere bestræber sig på at forbedre arbejdsvilkårene i forsyningskæden, integrere BSCI adfærdskodekser i erhvervskulturer, handle flittigt på disse spørgsmål og identificere risici og konsekvenser på forhånd.
Begrebet ansvar og ansvarlig tilgang til aktiviteter er grundlaget for systemet for BSCI-deltagere og forretningspartnere.
Alle virksomheder i BSCI-systemet er forpligtet til at forbedre arbejdsvilkårene, samarbejde med interessenter og støtte adfærdskodekser.
Grundlæggende kræver BSCI Code of Conduct overholdelse af lovbestemmelser. En etisk og ansvarlig tilgang inden for virksomheden er afgørende. I dette tilfælde bliver de, der arbejder inden for rammerne af international handel, mere magtfulde. De afgørelser og direktiver fra Den Internationale Arbejdsorganisation, som er gældende i alle lande, håndteres. Samtidig tages principperne og principperne i FN og internationale standarder helt i betragtning med hensyn til arbejdskraft og menneskerettigheder.
BSCIs regler og gennemførelsesbetingelser udgør den juridiske ramme for virksomhedernes sociale ansvar efter underskrivelsen. Dette er vigtigt, hvis virksomheden skal revideres. Dette skyldes, at revisioner kun kan udføres efter at reglerne og relevante ansøgningsbetingelser er underskrevet.
Virksomheder kan vedtage BSCI Code of Conduct integreret med andre dokumenter eller som et enkelt dokument. Virksomheder i forsyningskæden kan anmode om, at deres partnere underskriver BSCI-reglerne. For forretningspartnere, som ikke underskriver og forpligter sig til BSCIs regler og gennemførelsesbetingelser, skal virksomheden have en politik.
For at være succesfulde skal socialt ansvarlige virksomheder være seriøse i deres forpligtelser og have lagt kerneværdierne i erhvervskulturen. I begge tilfælde skal virksomheder identificere kort- og langsigtede forretningsstrategier og træffe beslutninger om mulige risici.
For det første er det afgørende, om organisationen opfylder de obligatoriske krav i standarden og om, hvorvidt man skal fortsætte til næste trin.
Det kontrolleres, om nødvendige procedurer og revisioner er blevet udviklet, og din institutions beredskab til evaluering er gennemgået.
Resultaterne, som opstår i de første to faser, evalueres og korrigerende handlinger gennemgås efterhånden, dokument forberedelse påbegyndes.
Du kan bede os om at udfylde vores formular for at få en aftale, for at få mere detaljerede oplysninger eller for at anmode om en evaluering.
