CERTIFIKAT

certifikat

ISO 26000 Social Responsibility Management System
Certificering> System Certificering

ISO 26000 Social Responsibility Management System

Hvad er ISO 26000 Social Responsibility Management System?


ISO 26000 Social Responsibility Management System er et internationalt styringssystem udviklet af International Standards Organisation (ISO) for at hjælpe virksomheder med at evaluere og adressere deres mission og vision, proces og procedurer, deres kunder, medarbejdere og deres sociale ansvar, der er relevante og meningsfulde for miljøet. .

ISO 26000 Social Responsibility Management System

ISO 26000-standarden giver vejledning til virksomheder inden for følgende områder: anerkendelse af samfundsansvar og involvering af interessenter, integrering af socialt ansvarlig adfærd i virksomheden som helhed og opretholdelse af de syv underliggende principper for social ansvarlighed. Disse er: ansvarlighed, gennemsigtighed, etisk adfærd, respekt for interessentinteresser, respekt for retsstatsprincippet, respekt for internationale normer for adfærd og respekt for menneskerettighederne.

ISO 26000 Social Responsibility Management System dækker syv nøgleproblemer relateret til social ansvarlighed. Disse omfatter organisationsledelse, menneskerettigheder, forretningspraksis, miljøproblemer, egenkapital, forbrugerproblemer og inddragelse og udvikling af samfundet. Indholdet af disse kerneproblemer er anderledes, og virksomhederne skal afgøre, hvilke emner der er mest relevante og meningsfulde for dem, afhængigt af deres aktivitetsområde.

Alle virksomheder inden for private, offentlige og almennyttige sektorer kan anvende ISO 26000 uanset størrelse.

Generelt er hovedmålene for ISO 26000 Social Responsibility Management System:

  • Respekter kulturelle, sociale, miljømæssige og juridiske forskelle og betingelser for økonomisk udvikling og hjælpe virksomheder med at opfylde deres sociale ansvar

  • Vejledning i operativisering af samfundsansvar

  • At øge troværdigheden af ​​de rapporter og krav, der er udarbejdet på samfundsansvar og til støtte for identifikation og forhold til interessenterne

  • Vurder resultatresultater og fremhæv forbedringer

  • At øge tilliden og tilfredsheden i forholdet mellem kunder og andre interessenter

  • At være i overensstemmelse med eksisterende dokumenter, internationale aftaler, konventioner og eksisterende ISO-standarder

  • Udvikle en fælles terminologi inden for social ansvarlighed

  • Udvidelse af social ansvarlig bevidsthed

ISO 26000 Social Responsibility Management System Hvilke fordele for virksomhederne?


ISO 26000-standarden er baseret på SA 1997 Social Responsibility-standarden, udgivet af International Social Responsibility International (SAI) i 8000. Denne standard blev udviklet, og ISO 2010 Social Responsibility Management System-standarden blev offentliggjort af International Standards Organization (ISO) i 26000.

Organisationer, der implementerer ISO 26000-standarden, har udarbejdet virksomhedens infrastruktur for bæredygtighed. På den måde øges organisationens sociale og miljømæssige merværdi. Denne standard giver forbedringer på mange problematiske områder som børns arbejdsvilkår, arbejdstidenes arbejdstider, tvangsarbejde, arbejdstageres ret til at danne fagforeninger og kollektive forhandlinger, arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, forskelsbehandling og disciplinær praksis i virksomheden.

Omdømme og respekt for virksomhederne, der anvender ISO 26000-standarden, øges, deres konkurrencemæssige fordele øges, de lettere når frem til nye markeder, medarbejdernes moral, deres loyalitet overfor virksomheden og deres produktivitetsforøgelse, og virksomhedens opfattelse ændres positivt.

Hvorfor er ISO 26000 Social Responsibility Management System vigtigt?


Faktisk er ISO 26000-standarden ikke beregnet til at reducere de offentlige myndigheders sociale ansvar.

I ISO 26000-standarden er syv grundlæggende spørgsmål om social ansvar beskrevet i den sjette artikel i standarden som følger:

  • Organisatorisk styring: Beslutninger bør tages i betragtning af samfundets forventninger. Ansvarlighed, gennemsigtighed, etik og interessenter bør være nøglefaktorer i organisationens beslutningsproces.

  • Menneskerettigheder: Alle mennesker har ret til retfærdig behandling og afskaffelse af forskelsbehandling, tortur og udnyttelse. Underemner er: due diligence, menneskerettighedsrisikosituationer, undgåelse af kompleksitet, løsning af klager, diskrimination og udsatte grupper, borgerlige og politiske rettigheder, økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder og grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen.

  • Arbejdspraksis: Medarbejdere på vegne af organisationen er ikke en vare. Målet er at forhindre illoyal konkurrence baseret på misbrug og misbrug. Underrubrikkerne i denne sammenhæng er: Arbejdsforhold og beskæftigelsesforhold, Arbejdsforhold og sociale beskyttelsesforhold, Social dialog, Arbejdsmiljø og sikkerhed og Menneskelig udvikling og uddannelse på arbejdspladsen.

  • Miljø: Organisationen er ansvarlig for at reducere og eliminere uholdbare produktions- og forbrugsmønstre og sikre, at ressourceforbruget pr. Indbygger er bæredygtigt. Underemner er: forebyggelse af forurening, bæredygtig ressourceanvendelse, afbødning og tilpasning af klimaændringer og miljøbeskyttelse, biodiversitet og restaurering af naturlige levesteder.

  • Retfærdige forretningsmetoder: At etablere fair konkurrence systemer, forebygge korruption, fremme fair konkurrence og fremme pålideligheden af ​​fair forretningspraksis bidrager til etablering af bæredygtige sociale systemer. Underemner er: antikorruption, ansvarlig politisk deltagelse, fair konkurrence, fremme af social ansvarlighed i værdikæden og respekt for ejendomsrettigheder.

  • Forbrugerproblemer: Det er organisationens ansvar at fremme en retfærdig, bæredygtig og retfærdig økonomisk og social udvikling i forhold til forbrugernes sundhed, sikkerhed og adgang. I denne sammenhæng er underrubrikkerne: Fair marketing, faktisk og upartisk information og retfærdig kontraktpraksis, beskyttelse af forbrugernes sundhed og sikkerhed, bæredygtigt forbrug, forbrugertjeneste, støtte og løsning af klager og tvister, beskyttelse af forbrugerbeskyttelse og fortrolighed, adgang til grundlæggende tjenester og uddannelse og bevidsthed .

  • Fællesskabsinddragelse og udvikling: Organisationen bør beskæftige sig med at skabe bæredygtige sociale strukturer med stigende uddannelsesniveau og velfærd. Underemner i denne sammenhæng er: deltagelse i samfundet, uddannelse og kultur, jobskabelse og kompetenceudvikling, teknologiudvikling og adgang, rigdom og indkomstgenerering, sundhedsmæssige og sociale investeringer.

resultat


Socialt ansvar er blevet et vigtigt spørgsmål, som i stigende grad har været udtryk for det stigende pres fra det offentlige område. Formålet med social ansvarlighed er at forbedre pålidelig rapportering, ansvarlighed og markedsudvikling for virksomheder.

ISO 26000 Social Responsibility Management System-standard er den første globale standard for virksomhedernes sociale ansvar. Denne standard er i modsætning til andre ISO-styringssystemstandarder en vejledende standard og er derfor ikke beregnet til certificeringsformål. Denne ISO 26000-standard gælder for alle typer virksomheder uanset størrelse, aktivitetsområde eller placering og hjælper med at gennemføre socialt ansvarlige aktiviteter. Til dato vurderes det, at mere end 80-lande har vedtaget denne standard som national standard. Tilpasning er på vej i mere end 20 lande. Denne standard er også blevet oversat til mere end 30 sprog.

Kort sagt er ISO 26000, standarden for social ansvarlig styringssystem, en international standard, der giver vejledning om, hvordan virksomhederne opfylder deres forventninger og primært fokuserer på menneskerettigheder, arbejdsvilkår, miljøforhold, forbrugerforhold, ansvarlig social udvikling, corporate governance og fair forretningspraksis.

Vores virksomhed leverer ISO 26000 Social Responsibility Management System implementeringstjenester blandt sine mange systemcertificeringstjenester til sine kunder med en stærk teknologisk infrastruktur og uddannet og erfaren ekspertpersonale.
Samtidig med at disse applikationsydelser leveres, overholder vores organisation normerne fra indenlandske og udenlandske organisationer, metoder accepteret i alle dele af verden og gældende lovbestemmelser og giver en hurtig, hurtig, perfekt og pålidelig service.
CERTIFIERINGSPROCESS

Første evaluering

For det første er det afgørende, om organisationen opfylder de obligatoriske krav i standarden og om, hvorvidt man skal fortsætte til næste trin.

CERTIFIERINGSPROCESS

Forberedelse af dokumenter

Det kontrolleres, om nødvendige procedurer og revisioner er blevet udviklet, og din institutions beredskab til evaluering er gennemgået.

CERTIFIERINGSPROCESS

Udstedelse af dokument

Resultaterne, som opstår i de første to faser, evalueres og korrigerende handlinger gennemgås efterhånden, dokument forberedelse påbegyndes.

SØGER

System certificering




Kontakt os

Du kan bede os om at udfylde vores formular for at få en aftale, for at få mere detaljerede oplysninger eller for at anmode om en evaluering.

Copyright © 2018 EUROLAB Laboratory Inc. Alle rettigheder forbeholdes.