SA 8000 Social Responsibility-standarden er en førende certificeringsstandard for virksomheder og forskellige organisationer verden over. Denne standard blev oprindeligt designet i 1997 af en organisation kaldet Social Accountability International. Men i løbet af årene har SA 8000-standarden udviklet sig til en generel ramme, som viser, at virksomhederne er forpligtet til at behandle medarbejderne retfærdigt.
SA 8000 Social Responsibility standard er hurtigt blevet en ledelsessystem standard, der bestemmer virksomhedernes ydeevne på ni områder, der er kritiske for social ansvarlighed i deres arbejdsmiljøer og sikrer løbende forbedringer på alle områder. Denne standard afspejler principperne i verdenserklæringen om menneskerettigheder og erklæringer udstedt af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO).
Derudover respekterer og supplerer den og støtter de gældende lovbestemmelser i hvert land. I dag understøtter det mere end to millioner ansatte i at sikre etiske arbejdsvilkår.
SA 8000 Social Responsibility standard opdateres løbende og implementeres parallelt med udviklingen i verden og nye sociale og menneskerettighedsproblemer. Den seneste opdatering af standarden blev lavet i 2014, og den aktuelle version er SA 8000: 2014.
Virksomheder anerkender den multisektorielle anvendelighed af SA 8000 Social Responsibility-standarden og opfylder medarbejdernes krav ved at indarbejde deres kriterier i complianceprocesser. Tilsvarende skaber offentlige myndigheder, der ønsker at fremme og styrke sociale præstationer i arbejdsmiljøer, incitamentsprogrammer rettet mod virksomheder med SA 8000 Social Responsibility Certificates.
Hovedafsnittene i SA 8000 Social Responsibility standard er: børnearbejde, tvungen eller tvungen arbejdskraft, sundhed og sikkerhed, foreningsfrihed og kollektive forhandlinger, diskrimination, disciplin praksis, arbejdstid, vederlag og ledelsessystem.
Især var hovedproblemet i 2014 opdateringen relateret til tvangsarbejde. Alle virksomheder med SA 8000-certificering skal nu sikre, at deres medarbejdere er fri for løn og løn. Derudover skal alle virksomheder etablere et sundheds- og sikkerhedskomité, som er ansvarlig for overvågning af sundheds- og sikkerhedsrisici og består af ledelsesrepræsentanter og medarbejdere. Igen i den sidste opdatering er vigtigheden af et stærkt styringssystem fremhævet. Ledende medarbejdere skal levere politikker, procedurer og processer for at hjælpe med at integrere kravene i denne standard i deres daglige aktiviteter.
SA 8000 giver løbende og pålideligt forsikring om, at virksomhederne opfylder deres forventninger til sociale præstationer. De viser også, at de løbende forbedrer deres styringssystemer for at se og forhindre sociale og forretningsmæssige risici. SA 8000 Social Responsibility Certificate fra et akkrediteret certificeringsorgan er et bevis på, at virksomheden har overholdt denne SA 8000 standard i tre år.
SA 8000-standarden er en frivillig standard, der gør det muligt for virksomhederne at overvåge, løbende overvåge og forbedre deres sociale ansvar. Uafhængige revisioner og revisioner foretaget af et neutralt og uafhængigt tredjeparts certificeringsorgan skaber tillid til, at virksomheden styrer sine aktiviteter effektivt og reducerer risikoen for manglende overholdelse.
Virksomheder med SA 8000 Social Responsibility Certificate er vigtige for et holistisk ledelsessystem for at overholde standarderne, tage sig af medarbejderdeltagelse og kommunikation, samarbejde mellem funktioner og samarbejde i forsyningskæden.
Derudover kan fordelene ved SA 8000 Social Responsibility Certificate til virksomheder opføres som følger:
Bevist socialt ansvar og engagement i forretningsetik
Virksomhedens omdømme stiger
Brandværdien af virksomheden er beskyttet
Forbrugernes tillid og positiv opfattelse stiger
Medarbejdernes moral øges
Der gives et retfærdigt og sikkert arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår forbedres
Der opstår ingen bivirkninger, og korrekt risikostyring udføres
Uafhængig gennemsigtighed forbedrer gennemsigtigheden i virksomheden
At opnå overlegenhed over konkurrenter på den globale arena
Social Accountability International har skabt værktøjer til at hjælpe virksomheder med at måle og forbedre deres styringssystemer løbende. Disse værktøjer er socialt fingeraftryk selvvurdering og social fingeraftryk uafhængig vurdering. Med disse værktøjer fastlægges virksomhedernes styringssystemer på en skala mellem 1 og 5, og de områder, der skal forbedres, vises.
Det undersøgte 10-område er: politikker, procedurer og optegnelser, sociale præstationshold, risikoidentifikation og vurdering, overvågning, medarbejderinddragelse og kommunikation, klagehåndtering og -løsning, ekstern verifikation og involvering af interessenter, korrigerende og forebyggende aktioner, uddannelse og kapacitetsopbygning og ledelse af leverandører og entreprenører. Inden for denne ramme måles virksomhedens ledelsessystem og udvikles på ti områder, der er afgørende for den løbende forbedring af virksomhedernes sociale præstationer.
Forretningsstyringssystemer er placeret mellem 1 og 5 på disse ti områder som følger. Resultaterne hjælper virksomheden med at se forbedringsområder:
1 = SA 8000 Ingen bevidsthed om socialt ansvar eller ethvert system, der forvalter social præstationer
2 = Delvist avanceret styringssystem, men applikationen er ufuldstændig, inkonsekvent og ofte ineffektiv
3 = Et avanceret styringssystem, men ikke fuldt implementeret
4 = Det har et avanceret styringssystem, og det implementeres løbende og regelmæssigt
5 = Avanceret styringssystem og systemet forbedres konstant
Kort sagt er SA 8000 Social Responsibility-standarden en frivillig standard og beskriver de betingelser, der skal opfyldes af virksomheder, herunder etablering eller forbedring af medarbejderrettigheder, arbejdsvilkår og et effektivt styringssystem. SA 8000-certifikatet opstiller selskabets mindste præstationsforventninger. Prestationsindikatorer er knyttet til SA 8000-standarden.
Ikke-statslige organisationer, investorer, medarbejdere og interessenter spørger nu virksomhedernes engagement for at sikre et retfærdigt arbejdsmiljø og gennemsigtige forretningsmetoder. Derefter vil virksomhederne i stigende grad blive bedt om at bevise deres sociale ansvar. I dag er den mest anvendte globale standard for håndtering af menneskerettigheder SA 8000 Social Responsibility-standarden. Dette er den første revisionsstandard, der passer til virksomheder i alle størrelser overalt i verden.
Takket være denne standard opnår virksomheder bedste praksis inden for etisk beskæftigelse og kommercielle aktiviteter, motiverer medarbejdere, får større gennemsigtighed i ledelsen, udvider eksisterende forretningsvolumen, tiltrækker nye kunder og investorer og anerkendes som en socialt ansvarlig organisation.
8000 Social Responsibility-standarden er strengere end de fleste lovbestemmelser og har særlige krav. Derfor spiller SA 8000-standarden en afgørende rolle, især for virksomheder, der opererer globalt. På denne måde styrker virksomhederne deres omdømme og får en konkurrencemæssig fordel.
For det første er det afgørende, om organisationen opfylder de obligatoriske krav i standarden og om, hvorvidt man skal fortsætte til næste trin.
Det kontrolleres, om nødvendige procedurer og revisioner er blevet udviklet, og din institutions beredskab til evaluering er gennemgået.
Resultaterne, som opstår i de første to faser, evalueres og korrigerende handlinger gennemgås efterhånden, dokument forberedelse påbegyndes.
Du kan bede os om at udfylde vores formular for at få en aftale, for at få mere detaljerede oplysninger eller for at anmode om en evaluering.
