For at sikre en virksomheds troværdighed skal dens evalueringsprocesser og -politikker være uafhængige og upartiske i forhold til enhver transaktion, der involverer alle ledelses- og effektivitetsaktiviteter. Uvildighed skal være fri for skævhed i processer, omfang og metodologi, der implementeres under aktiviteter, under hensyntagen til resultater og udfordringer. EUROLAB Laboratory Inc. er en certificerings- og evalueringsorganisation, der har opnået dette og agerer uafhængigt og upartisk i alle sine aktiviteter.

For EUROLAB er det at være upartisk og uafhængig et princip vedtaget fra den øverste ledelse til den laveste medarbejder. EUROLAB anvender dette princip på hvert trin, lige fra planlægning, budgettering og finansiering, etablering af myndighed og omfang, udvælgelse og godkendelse af revisorer og evalueringsteams, fortsættelse af aktiviteterne, forberedelse af resultaterne, udformning af anbefalingerne, skrivning af rapporten og færdiggørelse af aktiviteterne.

EUROLABs evalueringsfunktion er placeret uafhængigt af andre ledelsesfunktioner og på denne måde giver den en upartisk og gennemsigtig rapportering, der er fri for uønskede effekter. Følgelig er medlemmerne af evalueringsteamet ikke direkte ansvarlige for at fastlægge politikker eller generel ledelse af EUROLAB, og det forventes ikke i den nærmeste fremtid. Teammedlemmer er isoleret fra pres fra donorer eller modtagergrupper og deltager ikke i aktiviteter, der kan påvirke deres uafhængighed.

EUROLAB lægger også vægt på sine medarbejderes adfærdsmæssige uafhængighed, foruden institutionel uafhængighed og upartiskhed. Medarbejdere i virksomheden, uanset om de er faste eller eksterne, arbejder frit og uden indblanding og kan frit udtrykke deres meninger. EUROLABs ledelse griber ikke ind i omstændighederne for en upartisk og uafhængig evaluering.