Стандартът за социална отговорност SA 8000 е водещ стандарт за сертифициране за фирми и различни организации по целия свят. Този стандарт първоначално е проектиран в 1997 от организация, наречена Social Accountability International. Въпреки това през годините стандартът SA 8000 се превърна в обща рамка, която доказва ангажимента на бизнеса за справедливо отношение към служителите.
Стандартът за социална отговорност SA 8000 бързо се превърна в стандарт на системата за управление, който определя ефективността на бизнеса в девет области, които са от решаващо значение за социалната отчетност в тяхната работна среда и гарантира непрекъснато подобряване във всички области. Този стандарт отразява принципите, съдържащи се в Общата декларация за правата на човека и декларациите, издадени от Международната организация на труда (МОТ).
Освен това спазва, допълва и подкрепя правните разпоредби, които са в сила във всяка страна. Днес той поддържа повече от два милиона служители в осигуряването на етични условия на труд.
Стандартът за социална отговорност SA 8000 се актуализира непрекъснато и се прилага паралелно с развитието в света и възникващите проблеми в областта на социалните права и правата на човека. Последната актуализация на стандарта беше направена в 2014, а текущата версия е SA 8000: 2014.
Предприятията признават многосекторната приложимост на стандарта за социална отговорност на SA 8000 и отговарят на нуждите на служителите чрез включване на техните критерии в процесите на съответствие. По подобен начин правителствените агенции, които искат да насърчават и засилват социалното представяне в работната среда, създават стимулиращи програми, насочени към бизнеса със сертификати за социална отговорност SA 8000.
Основните раздели на стандарта за социална отговорност на SA 8000 са: детски труд, принудителен или задължителен труд, здраве и безопасност, свобода на сдружаване и колективно договаряне, дискриминация, дисциплини, работни часове, система за възнаграждение и управление.
По-специално основният проблем в актуализацията на 2014 беше свързан с принудителния труд. Всички предприятия със сертификат SA 8000 трябва да гарантират, че служителите им не са заплати и разходи за трудова заетост. Освен това всички предприятия трябва да създадат комитет по безопасност и здраве, който да отговаря за мониторинга на рисковете за здравето и безопасността и да се състои от представители на ръководството и служители. Отново в последната актуализация се подчертава важността на силната система за управление. Изпълнителният персонал трябва да осигури политики, процедури и процеси, за да помогне за интегрирането на изискванията на този стандарт в ежедневната си дейност.
SA 8000 предоставя непрекъсната и надеждна гаранция, че предприятията отговарят на техните очаквания за социална ефективност. Те също така показват, че непрекъснато подобряват своите системи за управление, за да виждат и предотвратяват социалните и бизнес рисковете. Сертификатът за социална отговорност SA 8000 от акредитиран орган за сертифициране е доказателство, че предприятието спазва този стандарт SA 8000 от три години.
Стандартът X 8000 е доброволен стандарт, който дава възможност на бизнеса да наблюдава, непрекъснато да наблюдава и подобрява социалните си отговорности. Независимите одити и одити, извършвани от неутрален и независим сертифициращ орган на трета страна, създават увереност, че предприятието управлява ефективно своите дейности и намаляват рисковете от неспазване.
Компаниите със сертификат за социална отговорност SA 8000 придават значение на цялостната система за управление с цел поддържане на спазването на стандартите, грижи за участието и комуникацията на служителите, сътрудничество между функциите и сътрудничество във веригата на доставки.
В допълнение, ползите от сертификата за социална отговорност на SA 8000 за бизнеса могат да бъдат изброени, както следва:
Доказана социална отговорност и ангажираност с бизнес етиката
Репутацията на бизнеса се увеличава
Стойността на марката на бизнеса е защитена
Увереността на потребителите и положителното възприятие се увеличават
Моралът на служителите се увеличава
Осигурена е справедлива и безопасна работна среда
Работната среда и условията на труд са подобрени
Не са причинени нежелани събития и се извършва правилно управление на риска
Независимата прозрачност подобрява прозрачността на бизнеса
Печелене на превъзходство над конкурентите на глобалната арена
Social Accountability International създаде инструменти за подпомагане на непрекъснатото измерване и подобряване на техните системи за управление. Тези инструменти са социална самооценка на пръстови отпечатъци и независима оценка на социалния пръстов отпечатък. С тези инструменти системите за управление на предприятията се определят по скала между 1 и 5 и се показват областите, които трябва да бъдат подобрени.
Разглежданата област 10 е: политики, процедури и записи, екип за социално представяне, идентификация и оценка на риска, мониторинг, участие и комуникация на служителите, управление и разрешаване на жалби, външна проверка и ангажиране на заинтересованите страни, коригиращи и превантивни действия, обучение и изграждане на капацитет и управление на доставчици и изпълнители. В тази рамка системата за управление на компанията се измерва и развива в десет области, които са критични за непрекъснатото подобряване на социалните резултати на предприятията.
Системите за управление на бизнеса се класират между 1 и 5 в тези десет области, както следва. Резултатите помагат на бизнеса да види области на подобрение:
1 = SA 8000 Няма информираност относно социалната отговорност или каквато и да е система, която управлява социалното представяне
2 = Отчасти усъвършенствана система за управление, но приложението е непълно, непоследователно и често неефективно
3 = Усъвършенствана система за управление, но не напълно внедрена
4 = Тя има усъвършенствана система за управление и се прилага непрекъснато и редовно.
5 = Разширена система за управление и системата непрекъснато се подобрява
Накратко, стандартът за социална отговорност SA 8000 е доброволен стандарт и описва условията, които трябва да отговарят на бизнеса, включително създаването или подобряването на правата на служителите, условията на труд и ефективната система за управление. Сертификатът SA 8000 определя минималните очаквания за производителност на компанията. Индикаторите за ефективност са приложени към стандарта SA 8000.
Неправителствените организации, инвеститорите, служителите и заинтересованите страни сега поставят под въпрос ангажираността на бизнеса да гарантира справедлива работна среда и прозрачни бизнес практики. След това предприятията все повече ще бъдат помолени да докажат своите социални отговорности. Днес най-широко използваният глобален стандарт за управление на правата на човека е стандартът за социална отговорност SA 8000. Това е първият одитиран стандарт, който е подходящ за фирми от всякакви размери навсякъде по света.
С този стандарт предприятията постигат най-добри практики в етичната заетост и търговските дейности, мотивират служителите, печелят повече прозрачност в управлението, разширяват съществуващия обем на бизнеса, привличат нови клиенти и инвеститори и са признати за социално отговорна организация.
Стандартът за социална отговорност 8000 е по-строг от повечето законови разпоредби и има специални изисквания. Следователно стандартът SA 8000 играе решаваща роля, особено за бизнеса, работещ в световен мащаб. Бизнесът укрепва репутацията си по този начин и печели конкурентно предимство.
Първо се определя дали организацията отговаря на задължителните изисквания на стандарта и дали да премине към следващия етап.
Проверява се дали са разработени необходимите процедури и одити и ли е разгледана готовността на вашата институция за оценка.
Констатациите, които възникват през първите два етапа, се оценяват и след преглед на всички коригиращи действия се започва подготовката на документа.
Можете да ни помолите да попълним формуляра, за да получим среща, да получим по-подробна информация или да поискаме оценка.
