Системата BSCI (Business Social Compliance Initiative) е специална система, проектирана от Асоциацията за външна търговия. Тази система е разработена въз основа на стандартите за трудова и трудова безопасност, подготвени от Международната организация на труда (МОТ).
Нейната цел е да насърчи непрекъснатото подобряване на социалните резултати на предприятията от веригата на доставки. Това е в подкрепа на устойчивите условия на труд по света.
Основните принципи на системата на БИСС са:
Спазването на законите (Законът за здравословни и безопасни условия на труд в сила трябва да се прилага в предприятията)
Работното време трябва да бъде легално (работното време трябва да отговаря на критериите, описани в действащия Закон за труда)
Справедливост на обезщетението (изчисленията за компенсация на уволнения работник трябва да бъдат в съответствие със съответния регламент)
Предотвратяване на детския труд (законно забрана на детския труд и избягване на нерегистриран детски труд в предприятията)
Предотвратяване на принудителен труд (в този случай се изискват наказателни санкции, предвидени от закона, без съгласието на работника да не могат да бъдат принуждавани да работят и не могат да бъдат наети на нежелана работа)
Свобода на сдружаване и право на колективно договаряне (служителите имат право да участват в профсъюзни дейности и не трябва да бъдат възпрепятствани по никакъв начин)
Предотвратяване на всички форми на дискриминация (на служители от различни религии или култури трябва да се дават подходящи разрешителни за часове на богослужение и да не се фаворизира сред служителите по някаква причина)
Системата BSCI е бизнес ориентирана инициатива, предназначена за бизнеса, ангажиран с подобряване на условията на труд в глобалната верига за доставки.
2003 е създадена от Асоциацията за външна търговия, за да се осигури последователност и хармония за бизнеса, търсещ социално сближаване в глобалната верига за доставки. С тази инициатива беше създадена обща платформа за кодексите за поведение и системите за мониторинг на предприятията. Работата в тази посока е завършена в 2004 и оттогава системата се прилага в целия свят. В рамките на БИСС, който постигна бърз растеж, устойчивостта беше включена в 2011 и беше приета по-силна организационна структура.
Бизнесът, участващ в системата на БИСС, има големи предимства, по-специално:
Предприятията са използвали ефективна и добре установена система за подобряване на условията на труд във веригата на доставки
Достъп до всеобхватни инструменти за одит на различни езици, за да се осигури последователно наблюдение на веригата на доставки
Достъп до мрежа от сертифицирани от БИСС международни одиторски фирми, предоставящи висококачествени одиторски услуги
Достъп до базата данни на доставчиците, където данните от одита се съхраняват заедно, като по този начин се спестява време и пари, като се избягва многократният одит на едно и също работно място
Възползвайте се от съвместни обучителни дейности за участници и доставчици на BSCI в Европа
Сътрудничи с други предприятия на европейско равнище и на ниво доставчик
Споделят и подобряват най-добрите практики в областта на социалното сближаване
Участвайте директно в развитието на системата на БИСС
Да имат редовна информация за новини и събития в областта на социалното спазване
Настоящата система за социално поведение на БИСС се състои от три основни части:
Въведение, коментари, ценности и приложение, които се отнасят за всички търговски дейности
По-конкретно, принципите, които се отнасят до бизнес партньорите на участниците в БИСС, и
Условията за кандидатстване на БИСС, справка от БИСС и речник на БИСС, които са неразделна част от Кодекса и предоставят по-подробна информация за тълкуването и прилагането на системата БИСС.
Версията 1 / 2014 на системата BSCI влезе в сила в 2014.
Разработена от Асоциацията за външна търговия, системата на БИСС признава международната търговия като необходим инструмент за хуманно отношение и социален икономически растеж. Накратко, кодексът за поведение на БИСС е набор от принципи и ценности, които отразяват вярванията на участниците и очакванията на техните бизнес партньори. Тази система включва международни конвенционни принципи като Всеобщата декларация за правата на човека, правата на детето и бизнес принципите, насоките на ООН за труда и правата на човека, насоките на ОИСР, конвенциите и препоръките на ООН и международната организация на труда има подходяща структура.
Търговските организации, които са одобрили системата на БИСС, са демонстрирали своята решимост да изпълняват своите отговорности за спазване на човешките права в обхвата на принципите и областите, посочени в този документ.
Участниците в БИСС поддържат конструктивен и открит диалог между бизнес партньорите и заинтересованите страни за укрепване на социално отговорните бизнес принципи. Междувременно той счита създаването на приемливи индустриални отношения между служителите и ръководството като ключ към устойчивия бизнес.
Накратко, Кодексът за поведение на БИСС обхваща както участниците в БИСС, така и партньорите по веригата за доставки, и по-специално производителите. Приложенията в края на системата на БИСС са неразделна част от системата. BSCI кодовете се четат и интерпретират с тях. Предприятията имат различни условия на изпълнение в зависимост от ролята им във веригата на доставки и дали ще бъдат наблюдавани в рамките на системата.
Кодексът за поведение на БИСС е бизнес инициатива, предназначена за бизнеса, който се фокусира върху подобряване на условията за бизнес и работни места в световен мащаб. По този начин на предприятията се предлагат общи правила за поведение и холистична система, за да се гарантира социалното спазване във веригата на доставки. Участниците в инициативата са търговците на дребно и вносителите, извършващи търговска дейност в различни сектори.
Участниците в БИСС и техните бизнес партньори се стремят да подобрят условията на труд във веригата за доставки, да интегрират кодексите за поведение на БИСС в бизнес културите, да действат усърдно по тези въпроси и предварително да идентифицират рискове и въздействия.
Концепцията за отговорност и отговорен подход към дейностите са в основата на системата за участниците и бизнес партньорите на БИСС.
Всички предприятия в системата на БИСС са ангажирани с подобряване на условията на труд, сътрудничество със заинтересованите страни и поддържане на кодекси за поведение.
По принцип Кодексът за поведение на БИСС изисква спазване на законовите разпоредби. Етичен и отговорен подход в бизнеса е от съществено значение. В този случай тези, които работят в рамките на международната търговия, стават по-мощни. Решенията и директивите на Международната организация на труда, които са валидни във всички страни, са взети предвид. В същото време принципите и принципите на Организацията на обединените нации и международните стандарти са напълно взети под внимание по отношение на трудовите и човешките права.
Правилата и условията за прилагане на БИСС осигуряват правната рамка за социалната отговорност на бизнеса след подписването му. Това е важно, ако бизнесът трябва да бъде одитиран. Това е така, защото одитите могат да се извършват само след като са подписани правилата и съответните условия за прилагане.
Бизнесът може да приеме Кодекса за поведение на БИСС, интегриран с други документи или като единен документ. Предприятията по веригата на доставки могат да поискат техните партньори да подпишат правилата на БИСС. За бизнес партньори, които не подписват и не спазват правилата и условията за изпълнение на БИСС, предприятието трябва да има политика.
За да бъдат успешни, социално отговорните предприятия трябва да бъдат сериозни в своите ангажименти и да поставят основните ценности в бизнес културата. И в двата случая предприятията трябва да идентифицират краткосрочни и дългосрочни бизнес стратегии и да вземат решения за възможните рискове.
Първо се определя дали организацията отговаря на задължителните изисквания на стандарта и дали да премине към следващия етап.
Проверява се дали са разработени необходимите процедури и одити и ли е разгледана готовността на вашата институция за оценка.
Констатациите, които възникват през първите два етапа, се оценяват и след преглед на всички коригиращи действия се започва подготовката на документа.
Можете да ни помолите да попълним формуляра, за да получим среща, да получим по-подробна информация или да поискаме оценка.
