Системата за управление на социалната отговорност на ISO 26000 е международна система за управление, разработена от Международната организация по стандартизация (ISO), за да помогне на бизнеса да оцени ефективно и да отговори на тяхната мисия и визия, процеси и процедури, техните клиенти, служители и техните социални отговорности, които имат отношение към околната среда. ,
Стандартът ISO 26000 дава насоки на бизнеса в следните области: признаване на социалната отговорност и ангажиране на заинтересованите страни, интегриране на социално отговорното поведение в предприятието като цяло и поддържане на седемте основни принципа на социалната отговорност. Това са: отчетност, прозрачност, етично поведение, зачитане на интересите на заинтересованите страни, зачитане на върховенството на закона, зачитане на международните норми на поведение и зачитане на правата на човека.
Системата за управление на социалната отговорност ISO 26000 обхваща седем ключови въпроса, свързани със социалната отговорност. Те включват управление на организацията, човешки права, бизнес практики, екологични проблеми, справедливост, въпроси на потребителите и участие и развитие на общността. Съдържанието на тези основни въпроси е различно и предприятията трябва да определят кои теми са най-подходящи и значими за тях, в зависимост от тяхната сфера на дейност.
Всички предприятия в частния, публичния и нестопанския сектор могат да прилагат ISO 26000, независимо от размера им.
Като цяло основните цели на системата за управление на социалната отговорност ISO 26000 са:
Спазвайте културните, социалните, екологичните и правните различия и условия на икономическо развитие и помагате на предприятията да изпълняват своите социални отговорности
Ръководене на операционализацията на социалната отговорност
Да се повиши надеждността на изготвените доклади и твърдения за социална отговорност и да се подпомогне идентифицирането и взаимодействието със заинтересованите страни
Оценка на резултатите от изпълнението и подчертаване на подобренията
Повишаване на доверието и удовлетворението в отношенията между клиенти и други заинтересовани страни
Да бъде в съответствие със съществуващите документи, международни споразумения, конвенции и съществуващи ISO стандарти
Разработване на обща терминология в областта на социалната отговорност
Разширяване на информираността за социалната отговорност
Стандартът ISO 26000 се основава на стандарта за социална отговорност SA 1997, публикуван от Международната организация за социална отговорност (SAI) в 8000. Този стандарт е разработен и стандартът за управление на социалната отговорност на ISO 2010 е публикуван от Международната организация по стандартизация (ISO) в 26000.
Организациите, които прилагат стандарта ISO 26000, са подготвили инфраструктурата на компанията за устойчивост. По този начин се увеличава социалната и екологичната добавена стойност на организацията. Този стандарт осигурява подобрения в много проблемни области, като например условията на труд на децата, работното време на служителите, принудителния труд, правото на работниците да създават синдикати и колективното договаряне, здравословните и безопасни условия на работа на служителите, дискриминацията и дисциплинарните практики в предприятието.
Репутацията и уважаемостта на фирмите, прилагащи стандарта ISO 26000, нарастват, конкурентните им предимства нарастват, по-лесно достигат до нови пазари, моралът на служителите, тяхната лоялност към предприятието и тяхната производителност нарастват, а възприятието на компанията се променя положително.
Всъщност стандартът ISO 26000 не цели да намали социалната отговорност на правителствените агенции.
В стандарта ISO 26000 в шестият член на стандарта са описани седем основни въпроса за социална отговорност, както следва:
Организационно управление: Решенията трябва да се вземат предвид, като се вземат предвид очакванията на обществото. Отчетността, прозрачността, етиката и заинтересованите страни следва да бъдат ключовите фактори в процеса на вземане на решения в организацията.
Права на човека: Всички хора имат право на справедливо отношение и премахване на дискриминацията, изтезанията и експлоатацията. Подтемите са: надлежна проверка, рискови ситуации в областта на правата на човека, избягване на сложност, разрешаване на жалби, дискриминация и уязвими групи, граждански и политически права, икономически, социални и културни права и основни принципи и права на работното място.
Трудови практики: Служителите от името на организацията не са стока. Целта е да се предотврати нелоялната конкуренция, основана на злоупотреби и злоупотреби. Подзаглавията в този контекст са: трудови и трудови отношения, условия на труд и социална защита, социален диалог, здравословни и безопасни условия на труд и човешко развитие и обучение на работното място.
Околна среда: Организацията е отговорна за намаляване и премахване на неустойчивите модели на производство и потребление и гарантиране, че потреблението на ресурси на глава от населението е устойчиво. Подтемите са: предотвратяване на замърсяването, устойчиво използване на ресурсите, смекчаване и адаптиране на изменението на климата и опазване на околната среда, биологично разнообразие и възстановяване на естествените местообитания.
Справедливи бизнес практики: Създаването на системи за лоялна конкуренция, предотвратяването на корупцията, насърчаването на лоялната конкуренция и насърчаването на надеждността на справедливите бизнес практики помагат за създаването на устойчиви социални системи. Подтемите са: антикорупция, отговорно политическо участие, лоялна конкуренция, насърчаване на социалната отговорност във веригата на стойността и зачитане на правата на собственост.
Въпроси на потребителите: Отговорност на организацията е да насърчава справедливо, устойчиво и справедливо икономическо и социално развитие по отношение на здравето, безопасността и достъпа на потребителите. В този контекст подзаглавията са: Справедлив маркетинг, фактическа и безпристрастна информация и справедливи договорни практики, защита на здравето и безопасността на потребителите, устойчиво потребление, потребителско обслужване, подкрепа и разрешаване на жалби и спорове, защита на данните на потребителите и поверителност, достъп до основни услуги и образование и осведоменост ,
Участие и развитие на общността: Организацията трябва да се занимава със създаването на устойчиви социални структури с нарастващи нива на образование и благосъстояние. Подтемите в този контекст са: участие на общността, образование и култура, създаване на заетост и развитие на уменията, технологично развитие и достъп, генериране на богатство и доходи, здравни и социални инвестиции.
Социалната отговорност се превърна във важен въпрос, който все повече се изразява с нарастващия натиск от публичната сфера през последните години. Целта на подхода за социална отговорност е да се подобри надеждността на отчитането, отчетността и пазарното представяне на предприятията.
Стандартът за управление на социалната отговорност на ISO 26000 е първият глобален стандарт за корпоративна социална отговорност. Този стандарт, за разлика от други стандарти на ISO системи за управление, е стандарт за ориентиране и следователно не е предназначен за сертифициране. Този стандарт ISO 26000 се прилага за всички видове предприятия, независимо от тяхната големина, област на дейност или местоположение, и помага за осъществяването на социално отговорни дейности. Към днешна дата се изчислява, че повече от 80 страни са приели този стандарт като национален стандарт. Адаптацията е в ход в повече от 20 страни. Този стандарт също е преведен на повече от 30 езика.
Накратко, ISO 26000, стандарт за система за управление на социалната отговорност, е международен стандарт, който дава насоки за това как бизнесът отговаря на техните очаквания и се фокусира предимно върху правата на човека, условията на труд, условията на околната среда, потребителските условия, отговорното социално развитие, корпоративното управление и честните бизнес практики.
Първо се определя дали организацията отговаря на задължителните изисквания на стандарта и дали да премине към следващия етап.
Проверява се дали са разработени необходимите процедури и одити и ли е разгледана готовността на вашата институция за оценка.
Констатациите, които възникват през първите два етапа, се оценяват и след преглед на всички коригиращи действия се започва подготовката на документа.
Можете да ни помолите да попълним формуляра, за да получим среща, да получим по-подробна информация или да поискаме оценка.
