العوامل البيئية لبيئة العمل ، مثل درجة الحرارة وجودة الهواء والرطوبة النسبية ، فضلاً عن العوامل الشخصية مثل اختيار الملابس والأنشطة البدنية والعوامل النفسية ، فعالة في الحفاظ على الراحة الحرارية للأشخاص الذين يعملون في بيئة مغلقة لفترة طويلة. تختلف العوامل البيئية حسب أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في المباني. في بيئات العمل التي تكون فيها هذه الأنظمة غير كافية ، لا يمكن للموظفين الحفاظ على راحتهم الفيزيولوجية الحرارية لفترة طويلة.

عند ذكر راحة الملابس ، يتم التعبير عن شعور الموظفين بالراحة فيما يتعلق بالتفاعلات بين الملابس والظروف البيئية الخارجية. من خلال الحفاظ على درجة حرارة الجسم داخل نطاق معين ، يمكن أن يكون الموظفون مرتاحين. اعتمادًا على التغييرات في الظروف البيئية والأنشطة البدنية والطبل النفسي للموظف ، يجب إزالة الحرارة الزائدة التي ينتجها الجسم من الجسم. يحاول الجسم البشري الحفاظ على توازن درجة حرارته عن طريق التعرق. عند هذه النقطة ، تصبح الرطوبة والرطوبة الناتجة عن العرق مشكلة. يجب أيضًا إزالة العرق من الجسم من خلال الملابس.

إذا كانت بيئة العمل ساخنة ورطبة ، كان العمل مرهقًا أو كان على العمال أن يكونوا في حالة حركة دائمة ، فإن الزيادة في درجات حرارة الجسم والتعرق ستؤثر سلبًا على الراحة الفيزيولوجية الحرارية للموظفين. هذا يؤدي حتما إلى السلبيات التي تؤثر على الإنتاجية ، مثل فقدان الانتباه وانخفاض الأداء العقلي.

تعتبر خصائص نقل الحرارة والأبخرة والرطوبة السائلة للأقمشة التي يتم إنتاج الملابس فيها مهمة. لذلك ، تعتبر اختبارات المعالجة المائية في المختبرات المتقدمة مهمة. في هذه الاختبارات ، يتم تحديد وقت امتصاص السائل ، وقدرة امتصاص السائل ونسبة مرونة السائل للأقمشة.

تمتثل قدرة امتصاص السوائل - اختبارات مقاومة الماء التي تجريها السلطات المختصة ، للطرق والمعايير المنشورة من قبل المنظمات المحلية والأجنبية.